摘要
引言
一、农民工劳动争议概述
(一)农民工概念
1、农民工的定义
2、农民工的特点
(二)农民工劳动争议概念
1、农民工劳动争议的定义
2、农民工劳动争议的形态
3、农民工劳动争议的性质
4、农民工劳动争议的特点
二、现行农民工劳动争议纠纷解决机制
(一)农民工劳动争议的调解机制
1、农民工劳动争议调解及其优势
2、现行调解机制在农民工劳动争议解决中虚化的成因
3、国外调解机制在解决劳资争议中的作用及启示
(二)农民工劳动争议的行政监察机制
1、农民工劳动争议行政监察
2、现行行政监察机制在农民工劳动争议解决中存在的弊端
(三)农民工劳动争议的仲裁机制
1、农民工劳动争议仲裁及其优点
2、现行仲裁机制在农民工劳动争议解决中存在的弊端
3、国外仲裁机制在解决劳资争议中的作用及启示
(四)农民工劳动争议的诉讼机制
1、农民工劳动争议诉讼及其优点
2、现行诉讼机制在农民工劳动争议解决中存在的弊端
3、国外诉讼机制在解决劳资争议中的作用及启示
三、以调解机制为重心完善我国农民工的维权机制
(一)调解机制在多元化劳动争议解决中的特殊地位
1、劳动争议调解的分类
2、劳动争议调解的价值取向
3、劳动争议调解的可行性
(二)建立多元化的基层调解组织机构
1、大力推进企业劳动争议调解委员会的组织建设
2、积极推行建立区域性、行业性的劳动争议调解组织
3、加强工会的组织引导,使其成为维护农民工权益的组织
4、提高调解的专业化程度
5、强化法律援助机构的调解功能
(三)构建“三调”相互衔接配合的大调解体系
1、激活基层调解资源
2、强化调解功能,创建“三调联动”机制
3、形成以司法确认为保障的调解权威机制
结语
参考文献
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