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第一章 引言
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究方法
1.4研究框架和研究思路
1.5本文的创新之处
第二章 相关理论
2.1上下级关系相关研究
2.2员工职业成功相关研究
2.3权力感知相关研究
2.4工作投入相关研究
2.5对已有研究的总结
第三章 研究设计
3.1理论模型构建
3.2研究假设
3.3量表设计与来源
第四章 数据统计分析
4.1样本描述性统计分析
4.2信度分析
4.3效度分析
4.4各变量的人口统计学差异分析
4.5样本数据的相关分析
4.6回归分析
4.7工作投入的中介作用检验
4.8权力感知的调节作用检验
4.9假设验证结果汇总
第五章 结论及展望
5.1研究结果讨论
5.2管理建议
5.3研究不足
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
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