集体谈判对我国企业工资决定机制的影响

摘要

在市场经济条件下，工资作为劳动力的价格，其分配是否科学、合理，不仅从微观上直接关系到员工的劳动积极性，影响着人力资源的合理配置，决定着企业的人工成本、利润分配及其竞争能力，并且作为基本的宏观经济指标对一国的工业化、现代化进程有着举足轻重的作用。 “工资集体谈判”是一种在国家法律保护和约束下，通过企业（代表雇主）与工会（代表工人）之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。如今，“工资集体谈判”制度凭借其相对于其他工资决定机制的优越性已经成为大多数市场经济国家确定工人工资水平与工资分配结构的主要手段。本文共分为四个部分。 第一部分主要讨论了工资决定、集体谈判的相关理论以及经济学模型，为论文分析我国工资决定机制的现状、问题以及集体谈判制度对工资决定的影响做了理论铺垫。这也是整篇论文研究的起点。 第二部分首先从我国经济体制改革过程中，企业工资决定机制和企业内部分配机制两方面的发展分析入手，探讨现代企业工资决定机制的建立模式。 第三部分主要分析了中国实行工资集体协商制度的必要性，并根据我国推进集体协商制度的现实状况，探讨了我国工资集体协商制度存在的问题。 最后部分论述了我国建立工资决定机制的目标模式，从宏观、中观、微观三个层次提出了一些具有针对性的对策来建立完善以集体协商为基础的市场经济工资体系，其中包括加强工会独立性，建立现代企业，完善工资法律法规等措施来完善工资决定机制，使其合理科学地增长等。

目录

文摘

英文文摘

声明

绪论

1 借鉴：工资决定理论与集体谈判理论

2 分析：我国企业工资决定机制发展与现状

3 关注：集体协商制度成为工资增长的助推器

4 探索：中国企业工资决定机制的构建

结束语

参考文献

致谢辞

攻读硕士学位期间发表的论文