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摘 要
ABSTRACT
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路与研究方法
1.4 研究内容与论文结构
1.5 本文创新点
第2章 相关概念及文献综述
2.1 相关概念
2.2 文献综述
2.2.1 董事会独立性与企业绩效
2.2.2 内部薪酬差距与企业绩效
2.2.3 董事会独立性与内部薪酬差距
2.3 文献评述
第3章 相关理论
3.1 委托代理理论
3.2 锦标赛理论
3.3 行为理论
第4章 研究假设与变量设计
4.1 研究假设
4.2 样本选取与数据来源
4.3 模型设计与变量定义
第5章 实证分析
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 回归分析
5.4 稳健性检验
第6章 研究结论及展望
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究的局限性及展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况
