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摘 要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容和框架
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究思路
1.3 拟解决的主要问题及研究创新点
1.3.1 拟解决的关键问题
1.3.2 选题的独创性
第2章 国内外文献综述与概念定义
2.1 会计信息质量及其影响因素的相关文献综述
2.2 企业内部薪酬差距及其经济后果相关文献综述
2.3 文献评述
2.4 薪酬差距、会计信息质量基本内容
2.4.1 高管、高管薪酬、职工薪酬与薪酬差距
2.4.2 会计信息质量的基本内容
第3章 薪酬差距对会计信息质量影响的理论分析
3.1 高管与职工的薪酬差距对会计信息质量的影响
3.2 不同产权性质下薪酬差距对会计信息质量的影响
3.3 不同种类国有企业下薪酬差距对会计信息质量的影响
第4章 薪酬差距对会计信息质量影响的实证研究
4.1 实证研究设计
4.1.1 变量定义和模型设计
4.1.2 样本研究的选取和数据来源
4.2 描述性统计分析
4.3 回归分析
4.3.1 高管与职工的薪酬差距对会计信息质量影响的回归分析
4.3.2 不同产权性质下薪酬差距对会计信息质量的影响的回归分析
4.3.3 不同种类国有企业下薪酬差距对会计信息质量的影响的回归分析
4.4 稳健性检验
第5章 研究结论与相关建议
5.1 研究结论
5.2 对策建议
5.2.1制定薪酬体系制度时应关注薪酬差距的设定
5.2.2 确定薪酬差距考虑企业性质和国有企业类型
5.2.3 改进薪酬激励机制
5.2.4 设计合理的薪酬评价指标体系
5.3 研究的局限性
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况
