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目录
1.绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究思路与主要研究内容
1.4 研究方法与创新点
2.理论基础
2.1 胜任力相关理论综述
2.2 大五人格相关理论综述
3. L 公司、S 产品线软件工程师岗位概述及研究假设
3.1 L 公司简介
3.2 研究假设
3.3 软件工程师的选取
4.L 公司 S 产品线软件工程师胜任力评价
4.1 胜任力要素的确认
4.2 S 产品线软件工程师胜任力水平评价
5. L 公司 S 产品线软件工程师人格类型测评
5.1 S 产品线软件工程师大五人格问卷的发放和统计
5.2 问卷的信度和效度测量
5.3 S 产品线软件工程师大五人格问卷结果的分析
6.L 公司 S 产品线软件工程师胜任力与人格类型关系分析
6.1 相关分析
6.2 研究结论
7.研究的不足与展望
7.1 本研究的局限和不足
7.2 对未来研究的展望
参考文献
附录
致谢
个人简历