论“新劳动合同法”实施及修订以来的国有企业劳动关系管理

摘要

劳动关系是用人单位和劳动者在实际劳动过程中构成的社会经济关系，其内涵是用人单位（雇主）与劳动者在企业中的权力和义务、责任和利益的分配关系。2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”），是我国第一次用法律的手段，较系统地将企业和劳动者之间的劳动关系用法律形式确定下来，为企业进行劳动关系管理提供了法律依据，也为劳动者表达自己的权力、利益诉求提供了法律基础。2013年7月1日起，我国对“新劳动合同法”进行的修订，对若干可能存在不同解释的细节进行了完善，压缩了劳动关系中企业方以及作为劳动中介的第三方灰色操作的空间，使新劳动合同法操作性更大、权威性更强。 当前，国有企业的劳动关系仍然带有计划经济的影子，包括企业与员工劳动关系的行政化、以劳动者身份为基础的差别性劳动关系管理等现象尚有存在。正是这些问题和矛盾的存在，导致了近年来劳动争议事件频发，影响了员工的士气、企业的活力，进而影响社会和谐。 新劳动合同法的修订，加之日益严峻的国际国内经济形势，使国有企业劳动关系的调整，特别是企业与劳动者双方利益分配关系的调整面临着更大的困难和挑战。同时，危机也孕育着机遇，在这种情况下，国有企业应该将规范合理的劳动关系树立为长期目标，并通过循序渐进的方式，通过短期策略的延续，逐渐消除劳动关系中存在的不合理现象。因为，在市场竞争的条件下，只有合理、有力的劳动关系才能吸引和留住高素质人才，所以，从这个角度看，新劳动合同法实施及修订的精神实质与企业长远发展的需要并无二致。 本文通过分析我国社会主义劳动关系的确立及发展，以市场经济条件下，国有企业劳动关系中如何实现企业经营和劳动者个人共同发展为目标。通过分析当前国有企业劳动关系管理中面临的问题和挑战，以一个国有企业人力资源管理者的视角，提出新劳动合同法实施及修订后，国有企业加强劳动关系管理的对策。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景和意义

1．2 研究的目的

1．3 研究方法

1．4 研究的思路与框架

1．5 研究的主要创新点

2 劳动关系理论与实践的发展

2．1 企业劳动关系管理理论的提出与发展

2．1．1 劳动关系的萌芽及其发展

2．1．2 劳动关系理论的几个发展时期

2．1．3 和谐的劳动关系管理能促进企业健康持续发展

2．2 我国企业劳动关系理论与实践

2．2．1 我国劳动关系理论的发展

2．2．2 我国社会主义劳动关系管理实践

2．2．3 我国国有企业劳动关系管理实践

3 “新劳动合同法”的主要内容

3．1 我国“新劳动合同法”的主要特点

3．1．1 我国“新劳动合同法”对劳动关系范围的定义更加广泛

3．1．2 “新劳动合同法”的实施和修订促进了我国企业劳动关系的和谐

3．1．3 “新劳动合同法”实施以来，我国企业的劳动关系更加符合市场经济规律

3．2 “新劳动合同法”的修订对国有企业劳动关系的挑战

3．2．1 “新劳动合同法”实施以来的国有企业劳动关系乱象

3．2．2 “新劳动合同法”修订案矛头直指劳动派遣乱象

4 国有企业的劳动关系管理现状

4．1 国有企业规避劳动关系中应尽义务的做法仍然存在

4．1．1 国有企业依靠劳动派遣中介转嫁成本

4．1．2 国有企业的身份观念与同工同酬要求的矛盾

4．2 “新劳动合同法”修订版仍然存在缺陷

4．2．1 对劳务派遣机构加以行政许可限制收效甚微

4．2．2 对临时性、辅助性、代替性工作岗位的认定缺乏标准

4．2．3 目前部分国有企业劳动关系管理实践中的消极应对措施

5 国有企业劳动关系管理的创新策略

5．1 用长远和多赢的眼光看待新时期国有企业的劳动关系

5．1．1 从仅考虑规避劳动法律限制，转向维护劳动关系双方权益

5．1．2 从仅重视维护企业稳定，转向改善劳动争议处理机制，妥善处理集体劳动争议

5．1．3 从仅关注劳动力成本和企业效益，转向兼顾企业社会责任，促进劳动关系和谐与社会和谐

5．2 以劳动用工形式规范为突破口有序推进国有企业劳动关系管理实践

5．2．1 国有企业应转变劳动关系管理的价值观和方法论

5．2．2 国有企业应加强对员工的培训引导

5．3 用自我革命的勇气稳步推进国有企业同工同酬制度的落实

5．3．1 国有企业应从企业管理制度上落实同工同酬

5．3．2 国有企业应从维护社会公平正义的角度长期坚持同工同酬

6 结论和展望

参考文献

致谢

个人简历

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