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西宁市与济南市篮球裁判员队伍特点对比与对策分析

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1 前言

1.1 选题背景

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究思路

2 文献综述

3 研究对象和研究方法

3.1研究对象

3.2 研究方法

3.2.1 文献资料法

3.2.2专家访谈法

3.2.3问卷调查法

3.2.4数理统计法

3.2.5 对比分析法

4 结果与分析

4.1西宁市与济南市篮球裁判员队伍的结构特点比较分析

4.1.1西宁市与济南市篮球裁判员队伍的级别结构特点比较分析

4.1.2西宁市与济南市篮球裁判员队伍的年龄结构特点比较分析

4.1.3西宁市与济南市篮球裁判员队伍的学历结构特点比较分析

4.1.4西宁市与济南市篮球裁判员队伍的执裁年限特点比较分析

4.1.5西宁市与济南市篮球裁判员队伍的职业分布特点比较分析

4.1.6西宁市与济南市篮球裁判员队伍的执裁频率特点比较分析

4.1.7西宁市与济南市篮球裁判员队伍的后备人才队伍比较分析

4.1.8西宁市与济南市篮球裁判员队伍的体能测试成绩比较分析

5 结论与建议

5.1结论

5.2建议

5.2.1促进西宁市篮球裁判员队伍发展的建议

5.2.2促进济南市篮球裁判员队伍发展的建议

5.2.3西宁市与济南市篮球裁判员队伍的交流

参考文献

附录

致谢

个人简历

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摘要

本文研究对象是西宁市与济南市篮球裁判员队伍注册一级及以上级别的篮球裁判员。西宁市注册一级及以上级别共计40人,国家级7人,国家一级33人。济南市注册一级及以上级别共计55人,其中国际级和国家级分别为5人和8人,国家一级42人。
  本文旨在通过对济南市与西宁市两地篮球裁判员队伍注册一级及以上级别的篮球裁判员的结构特点进行对比、分析,提出合理的发展对策、参考。
  本文主要通过运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法和综合分析法,从级别结构、年龄结构、学历结构、执裁年限、职业分布、执裁频率、后备人才队伍、体能测试成绩等八个方面,对两地篮球裁判员队伍注册一级及以上级别之间的各结构特点进行调查、研究、对比、分析,提出合理的对策和有价值的参考。通过研究分析,得出如下结论:
  1.西宁市篮球裁判员队伍与济南市篮球裁判员队伍注册一级及以上级别的篮球裁判员中,均存在男女篮球裁判员发展比例不协调的问题。
  2.两地年轻篮球裁判数量相对较少,均存在“年龄老化”的问题,其中济南市篮球裁判员队伍比较明显,应着重解决。
  3.西宁市篮球裁判员队伍与济南市篮球裁判员队伍中高学历的篮球裁判员在整体中占了很大的比重。
  4.西宁市篮球裁判员队伍是一支蓬勃发展有朝气的年轻篮球裁判员队伍。济南市篮球裁判员队伍是一支新老结合,整体经验丰富的篮球裁判员队伍。
  5.西宁市篮球裁判员队伍注册一级及以上级别篮球裁判员中,以教育工作者为主体。济南市篮球裁判员队伍注册一级及以上级别的篮球裁判员中,以中小学教师为主,但也吸引了大部分行政机关工作人员进行篮球裁判员的工作
  6.西宁市与济南市篮球裁判员队伍注册一级及以上级别的篮球裁判员中,执裁场次都主要集中在100场以内。
  7.西宁市与济南市两地篮球裁判员队伍均以“传、帮、带”的形式进行发展。
  8.西宁市篮球裁判员在体能耐力方面优于济南市篮球裁判员。

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