高校辅导员德育工作中存在的问题及对策研究——以济南三所高校为例

摘要

教育部在《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中明确指出，“辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人”。高校辅导员德育工作的效果如何将直接关系到学校人才培养的质量。但是通过访谈发现辅导员德育工作中存在若干问题，分析这些问题及其背后的原因，积极探索相应的对策是推进高校辅导员德育工作的根本路径，也是进一步丰富和发展高校辅导员德育理论，拓宽大学生道德品质培养视野的应有抉择，同时也符合辅导员走向专业化的必然趋势。本文共分三部分:
　　第一部分主要阐述了高校辅导员发展沿革与德育工作的优势。首先梳理了一下高校辅导员的发展沿革。我国从1952年开始在高等学校设立辅导员队伍，并作为一种制度延续至今，经过了政治指导员、政治辅导员、辅导员的演变。其次厘定了本研究中高校辅导员的概念。辅导员承担着大学生的思想政治教育、班级建设管理、素质教育、就业指导、心理帮扶等与大学生成长成才息息相关的工作。最后阐述了高校辅导员德育工作的优势，体现在以下几个方面:与学生接触时间最早、与学生相处时间最长、对学生管理内容最全、对学生了解程度最多。总之，高校辅导员德育工作不仅是必要的，同时也是可行的。
　　第二部分主要分析了高校辅导员德育工作中存在的问题及原因。笔者访谈了济南三所高校的辅导员共37人，通过整理、比较分析访谈记录发现，尽管不同学校、不同年龄甚至不同性别的辅导员对一些问题的回答不尽相同，但是仍旧反映出德育工作存在的普遍问题。主要有德育工作理念不新、德育工作内容陈旧、德育工作方法不当、德育工作渠道不畅。分析其原因，从外部因素来说，高校辅导员这个群体的各项制度还不健全，比如辅导员的培训制度、评价制度等；从内部因素来说也即从辅导员自身层面分析，有些辅导员没有学过教育学、道德教育等有关知识，工作后又没有时间学习，再加上有些辅导员言行不一，在学生心中没有树立相应的威信，从而直接影响到了德育工作的效果。
　　第三部分主要探讨了推进高校辅导员德育工作的对策。从两方面阐述，一是要完善高校辅导员队伍的各项工作机制，包括设立辅导员的准入制度、整合现有辅导员工作资源、完善辅导员的培训机制、健全辅导员的评价机制。二是要提高高校辅导员自身的德育素养，包括善于学习，加强德育理论素养；恒于研究，探索德育工作方法；热爱学生，建立良好师生关系；以身示范，提高德育工作威信。

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前 言

一、选题缘由

二、研究意义

三、文献综述

四、研究方法

第一部分 高校辅导员的发展沿革及德育工作优势

一、高校辅导员的发展沿革

二、本研究对相关概念的厘定

三、高校辅导员德育工作的优势

第二部分 高校辅导员德育工作的问题与原因分析

一、高校辅导员德育工作中存在的问题

二、高校辅导员德育工作存在问题的原因分析

第三部分 推进高校辅导员德育工作的对策研究

一、完善高校辅导员队伍的各项工作机制

二、提高高校辅导员自身的德育素养

注 释

参考文献

附录：访谈提纲

攻读学位期间发表的学术论著

致谢