论企业核心竞争力形成的文化定位

摘要

企业文化与企业核心竞争力是现代企业经营管理领域的两个前沿课题。本文在研究方法上，坚持理论与实践相结合，综合运用相关理论分析核心竞争力和企业文化问题，研究并说明企业文化的定位在现代企业核心竞争力形成中的意义和作用，论述为建立企业核心竞争力应当从企业核心价值观、企业制度建设、企业家精神形成及创建学习型组织等方面对企业文化进行定位。在理论体系上有所创新，提出了企业文化是企业构建核心竞争力的关键因素的观点。作者还从中外两个案例出发进行研究，应用实证的方法，联系企业文化定位实践，启示企业文化对构建核心竞争力的重要意义。

目录

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摘要

第一章企业核心竞争力概述

一、企业核心竞争力理论的产生及概念

二、企业核心竞争力的特征

三、企业核心竞争力的构建

四、核心竞争力中的企业文化要素

第二章企业文化与核心竞争力的系统分析

一、企业核心竞争力的结构与纬度

二、企业核心竞争力的文化支撑

三、适应企业不同发展阶段的企业文化定位

四、企业文化对企业竞争力的作用

五、案例实证：3M公司的企业文化定位的启示

第三章提高核心竞争力的企业文化建设

一、企业经营活动与企业文化定位

二、企业价值观与核心竞争力形成

三、企业制度建设与核心竞争力形成

四、企业家精神与核心竞争力形成

五、案例实证：海尔集团的企业家精神与文化建设的启示

第四章企业文化创新打造核心竞争力

一、企业文化为企业变革创新提供平台

二、企业文化创新对核心竞争力的提升

三、创建学习型组织与核心竞争力形成

结束语

参考文献

致谢