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引言
第一章 高校教师聘任制的理论基础
第一节 高校教师聘任制概述
一、教师聘任制的含义和价值
二、教师聘任制的历史演变
第二节 高校与教师之间的法律关系争议
第二章 我国高校教师聘任制实施的背景与现状
第一节 高校教师聘任制实施的背景
一、高校教师聘任制适应市场经济的需要
二、高校教师聘任制满足高校学科发展建设的需要
三、高校教师聘任制弥补高校扩招中教师资源的短缺
四、民主法治建设为其提供了良好的法治环境
第二节 高校教师聘任制实施现状
一、高校行政权力的泛化
二、教师流动机制不健全
三、高校教师的合法权益屡遭侵害
第三章 高校教师权益缺失的原因分析
第一节 高校教师聘任制的实施缺乏专门法律规定
一、高校教师聘任制操作规范空缺
二、高校教师聘任制实施过程缺乏必要的监督机制
第二节 聘任合同存在弊端
一、合同内容不合理
二、合同期限过短
三、教师聘任合同缺乏集体合同的支撑
第三节 教师维权途径困难
一、教师地位不明确使得维权受阻
二、其他救济途径实施不力
第四章 国外高校教师聘任制考察与研究
第一节 国外教师聘任程序合理规范
一、高校聘任权行使规范
二、招聘过程公正、公开透明
第二节 国外教师聘任合同制度
一、聘任合同具体化、多样化
二、集体合同与个人合同相结合
第三节 有序的教师流动机制
第四节 国外教师的法律地位
第五节 国外教师的救济制度比较完善
一、校内救济制度
二、教师组织的维权功能
三、国外教师申诉制度
四、国外教师诉讼制度
第五章 高校教师权利保护制度的完善
第一节 规范教师聘任的实施过程
一、规范行政权力
二、聘任程序公正公开
三、规范解聘程序
四、建立与聘任制配套的监督机制
第二节 完善合同制度
一、规范教师聘任合同的内容
二、集体合同与个人合同并用
第三节 明确教师的法律地位,理顺法律关系
第四节 建立和完善与聘任制相适应的救济途径
一、完善教师申诉制度
二、人事仲裁纳入劳动仲裁
三、充分发挥教师工会和教代会的作用
第五节 建立健全与聘任制相配套的社会保障制度
结束语
参考文献
致谢
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