声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.2 理论基础与模型提出
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究方法与路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究路线
2 文献综述
2.1 服务型领导
2.1.1 服务型领导的概念
2.1.2 服务型领导的维度
2.1.3 服务型领导的相关研究
2.1.4 服务型领导的研究不足与展望
2.2 员工品牌内化
2.2.1 员工品牌内化的概念
2.2.2 员工品牌内化的维度
2.2.3 员工品牌内化的相关研究
2.2.4 员工品牌内化的研究不足与展望
2.3 工作满意度
2.3.1 工作满意度的概念
2.3.2 工作满意度的维度
2.3.3 工作满意度的相关研究
2.3.4 工作满意度的研究不足与展望
3 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1 服务型领导对工作满意度的影响作用
3.2.2 工作满意度对员工品牌内化的影响作用
3.2.3 服务型领导对员工品牌内化的影响作用
3.2.4 工作满意度在服务型领导与员工品牌内化之间的中介作用
4 研究设计与数据收集
4.1 研究对象
4.2 问卷内容
4.3 测量项目
4.3.1 服务型领导测量项目
4.3.2 员工品牌内化测量项目
4.3.3 工作满意度测量项目
4.4 预调查
4.4.1 数据筛选
4.4.2 被调查者情况
4.4.3 探索性因子分析
4.5 正式调查
5 数据分析
5.1 数据收集
5.2 数据筛选
5.2.1 缺失值和异常值
5.2.2 数据正态分布
5.3 描述性分析
5.4 被调查者概况
5.5 信度检验
5.6 模型拟合指标
5.7 测量模型检验
5.7.1 服务型领导测量模型
5.7.2 工作满意度测量模型
5.7.3 员工品牌内化测量模型
5.7.4 总体测量模型检验
5.8 结构模型检验
5.8.1 结构模型检验
5.8.2 假设检验
5.8.3 多群体恒等性检验
6 结论与应用
6.1 模型表现
6.2 结构关系
6.3 学术贡献
6.4 实践指导
7 局限与展望
7.1 研究局限
7.2 研究展望
附录
参考文献
致谢