声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题提出
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
第二章 文献综述
2.1 服务型领导研究综述
2.1.1 服务型领导的内涵
2.1.2 服务型领导的维度与测量
2.1.3 服务型领导的相关研究
2.2 工作敬业度研究综述
2.2.1 工作敬业度的内涵
2.2.2 工作敬业度的维度与测量
2.2.3 工作敬业度的相关研究
2.3 工作满意度研究综述
2.3.1 工作满意度的内涵
2.3.2 工作满意度的维度与测量
2.3.3 工作满意度的相关研究
2.4 服务型领导、工作满意度与敬业度的关系研究综述
2.4.1 服务型领导与工作满意度的关系研究
2.4.2 工作满意度与工作敬业度的关系研究
2.4.3 服务型领导与工作敬业度的关系研究
3.1 概念界定
3.2 模型构建
3.3 假设提出
3.3.1 服务型领导对工作满意度的影响
3.3.2 服务型领导对工作敬业度的影响
3.3.3 工作满意度对工作敬业度的影响
3.3.4 工作满意度的中介作用
4.1 变量测量
4.1.1 服务型领导
4.1.2 工作敬业度
4.1.3 工作满意度
4.2 问卷设计
4.3 样本选择
4.4 问卷预调研
4.4.1 预调研问卷信度分析
4.4.2 预调研问卷效度分析
4.5 正式问卷发放与回收
第五章 实证分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.2 信度检验和效度检验
5.2.1 服务型领导的信度和效度检验
5.2.2 工作满意度的信度和效度检验
5.2.3 工作敬业度的信度和效度检验
5.2.4 总体测量模型检验
5.3 结构方程模型分析
5.4 中介效应检验
5.5 假设检验结果汇总
6.1 研究结果与讨论
6.2 研究贡献与创新
6.3 管理实践建议
6.4 研究不足与展望
附录
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的论文目录