声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与框架结构
1.2.1 研究思路
1.2.2 框架结构
1.3 研究方法与主要创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 主要创新点
第2章 文献评述
2.1 多学科范式下的组织声誉研究评述
2.1.1 经济学范式的组织声誉研究
2.1.2 社会学范式的组织声誉研究
2.1.3 管理学范式的组织声誉研究
2.1.4 简要评价
2.2 高管声誉研究评述
2.2.1 高管声誉的内涵界定
2.2.2 高管声誉的治理效应
2.2.3 简要评价
2.3 高管声誉激励研究评述
2.3.1 高管激励研究的理论基础
2.3.2 高管声誉激励机理研究
2.3.3 高管声誉激励效应研究
2.3.4 简要评价
2.4 本章小结
第3章 高管声誉的三重激励效用:理论与案例
3.1 理论分析与命题提出
3.1.1 高管声誉韵信号效用
3.1.2 高管声誉的工具效用
3.1.3 高管声誉的心理效用
3.2 研究设计
3.2.1 案例研究方法的选用依据与分析策略
3.2.2 抽样原则与案例背景介绍
3.2.3 调研与访谈过程
3.2.4 数据编码与数据分析
3.3 研究发现
3.3.1 声誉具有信息整合和传播作用:信号效用的实现
3.3.2 声誉帮助高管有效掌控资源:工具效用的实现
3.3.3 声誉强化高管心理资本:心理效用的实现
3.3.4 高管声誉实现激励效用的过程
3.4 本章小结
第4章 高管声誉激励的治理效应:理论与实证
4.1 高管声誉激励治理效应的理论分析
4.1.1 高管声誉激励的属性分析
4.1.2 高管声誉激励治理效应的双重维度:价值分配与价值创造
4.1.3 高管声誉激励治理效应的实现路径:与显性激励契约的整合
4.2 高管团队声誉激励治理效应的实证检验
4.2.1 理论分析与研究假设
4.2.2 样本选择与研究设计
4.2.3 实证结果分析与讨论
4.3 CEO声誉激励价值创造效应的实证检验
4.3.1 理论分析与研究假设
4.3.2 样本选择与研究设计
4.3.3 实证结果分析与讨论
4.4 本章小结
第5章 高管声誉激励的作用机理:理论与案例
5.1 理论分析与命题提出
5.1.1 声誉资本与高管行为:社会嵌入视角
5.1.2 关系嵌入下声誉资本对高管行为的影响
5.1.3 结构嵌入下声誉资本对高管行为的影响
5.2 研究设计
5.2.1 案例研究方法的选用依据与分析策略
5.2.2 案例选择原则与案例背景介绍
5.2.3 调研与访谈过程
5.2.4 数据编码与数据分析
5.3 案例分析与主要发现
5.3.1 声誉资本的构成
5.3.2 关系嵌入强化了声誉资本的激励效用
5.3.3 结构嵌入强化了声誉资本的激励效用
5.3.4 社会嵌入视角下的作用机理
5.4 本章小结
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 局限性与研究展望
参考文献
访谈提纲
访谈企业名录
致谢
攻读博士学位期间发表的论文