声明
摘要
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1理论意义
1．2．2实践意义
1．3研究内容与框架
1．3．1研究内容
1．3．2研究框架
1．4研究方法
1．5创新点
第2章相关文献述评
2．1可持续人力资源管理
2．1．1可持续人力资源管理的概念内涵
2．1．2可持续人力资源管理的测量研究
2．1．3可持续人力资源管理的相关研究
2．1．4已有研究评价
2．2工作重塑
2．2．1工作重塑的概念内涵
2．2．2工作重塑的测量研究
2．2．3工作重塑的相关研究
2．2．4已有研究评价
2．3主观职业成功
2．3．1主观职业成功的概念内涵
2．3．2主观职业成功的测量研究
2．3．3主观职业成功的相关研究
2．3．4已有研究评价
2．4生涯适应力
2．4．1生涯适应力的概念内涵
2．4．2生涯适应力的测量研究
2．4．3生涯适应力的相关研究
2．4．4已有研究评价
第3章可持续人力资源管理的量表开发与检验
3．1可持续人力资源管理的内涵界定
3．2可持续人力资源管理的维度划分
3．2．1经济合理性维度
3．2．2环境合理性维度
3．2．3社会合理性维度
3．3可持续人力资源管理的预试量表编制
3．3．1文献分析
3．3．2半结构化访谈、专家讨论
3．4可持续人力资源管理的量表检验
3．4．1探索性因子分析
3．4．2验证性因子分析
3．4．3信效度检验
3．5研究讨论
第4章可持续人力资源管理对员工主观职业成功的影响
4．1问题提出与理论模型
4．2理论基础
4．2．1社会认知理论
4．2．2调节定向理论
4．3研究假设
4．3．1可持续人力资源管理和主观职业成功
4．3．2工作重塑的中介作用
4．3．3生涯适应力的调节作用
4．4实证研究设计
4．4．1研究工具
4．4．2小样本预调研
4．5数据分析及结果
4．5．1研究样本
4．5．2信度分析
4．5．3验证性因子分析
4．5．4描述性统计分析
4．5．5假设检验分析
4．6研究讨论
5．1研究结论
5．2研究启示
5．3研究不足及展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间发表论文
