声明
摘要
第一章绪论
一、研究背景与问题
(一)研究背景
(二)研究问题
二、研究意义
(二)实践意义
三、作为研究个案的X社工机构
(一)X社工机构简介
(二)近十年来X社工机构社工职业流动情况
(三)访谈对象背景情况
四、概念界定
(一)专业社会工作者
(二)职业流动
第二章文献综述与研究设计
一、文献综述
(一)社会工作者人才流失研究
(二)社工职业稳定和职业倦怠感研究
(三)社工职业流动研究
(四)对现有研究的总结评价
二、研究设计
(一)研究思路
(二)理论依据与研究假设
(三)研究内容
(四)研究方法
第三章职业流动人员人口特征和流动特点
一、X社工机构人员信息统计与资料分析
二、社工职业流动人员资料分析
(一)社工职业流动人员的性别分析
(二)社工职业流动人员的学历分析
(三)社工职业流动人员的年龄分析
(四)社工职业流动人员的流动去向分析
三、X社工机构职业流动者的特点分析
(一)社工从业人员性别偏好明显
(二)离职社工年龄呈现年轻化特点
(三)学历越高社工职业流动率越高
(四)社工离职去向呈现多样化的特点
第四章社工职业选择动机及工作过程
一、进入社工行业的动机分析
(一)专业魅力与憧憬
(二)工资待遇
(三)重要他人影响
(四)X社工机构发展迅速
(五)家人支持
二、“初遇社工”(工作一年以下)
(一)工作过程及感受
(二)离职影响因素分析
三、“认识社工”(工作一至三年)
(一)工作过程及感受
(二)离职影响因素分析
四、“熟悉社工”(工作三年以上)
(一)工作过程及感受
(二)离职影响因素分析
第五章社工职业流动过程及影响因素分析
一、职业流动过程
(一)自主选择阶段
(二)对工作不满阶段
(三)选择去留阶段
(四)实现职业流动阶段
二、社工职业流动的影响因素
(一)个人因素
(二)与工作相关因素
(三)机构因素
(四)外部环境因素
三、社工职业流动对社工发展的影响
(一)对社工机构的影响
(二)对社工个人的影响
第六章研究结论与讨论
一、研究结论
(一)社工职业流动特点与工作时间有关
(二)社会工作者的职业流动是一个动态变化的过程
(三)不同阶段的社工职业流动的影响因素是不同的
二、政策和策略蕴含
(一)政府层面，进一步完善社工激励政策，提高福利待遇
(二)社工机构层面，提升管理水平，实施“育鹰”人才培养计划
(三)社会工作者方面，做好职业规划，提高专业能力
三、研究局限与展望
(一)本研究的局限
(二)研究展望
附录
参考文献
致谢
山东大学;
