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第一章 引言
第二章 就业歧视基础理论
第三章 我国就业歧视的现状及原因分析
第四章 国际反就业歧视立法与实践
第五章 我国禁止就业歧视现行法律保障机制及存在的问题
第六章 我国禁止就业歧视法律保障机制的完善
结 语
参考文献
致 谢
个人简介
许宝贵;
宁夏大学;
就业歧视; 就业平等权; 法律保障; 制度完善;
机译:“禁止框”的意外后果:隐藏犯罪历史时的统计歧视和就业结果
机译:禁止就业歧视
机译:秘密方法中的歧视:禁止人们就业的身体和社会特征分析
机译:分散的人处理调制禁止歧视任务的禁止发作
机译:21世纪的就业歧视:对美国黑人在工作场所种族内种族主义歧视现象的实证研究。
机译:克罗恩病患者在教育和就业中的感知歧视:教育成就和就业的案例对照研究。
机译:关于我国就业性别歧视的法律思考
机译:就业中的性取向和性别认同歧视:“就业不歧视法”(ENDa)的法律分析。 2012年6月8日。
机译:新世界经济学体系-通过禁止歧视使人类最佳化-发明滋生了创新
机译:就业合同管理系统,就业合同管理设备,就业合同管理方法和就业合同管理计划
机译:生产计划就业登记设备,生产计划就业登记方法,生产计划就业登记程序以及存储在其中的带有生产计划就业登记程序的计算机可读程序存储介质
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