宁夏农民工短期技能培训效果及影响因素研究

摘要

基于我国农村劳动力教育水平普遍较低的基本事实，农民工教育培训问题得到政府高度重视。宁夏是农村劳动力转移就业比重较大的省份，2013年宁夏农村劳动力转移就业70.33万人，其中区内转移就业53.69万人，占总数的76.3％。在自治区财政紧张的情况下，2011-2013年，共安排农民工培训资金1.6亿元，农民工短期培训人数每年保持在3.5万人左右，培训后的农民工就业达到96％以上。但是，在高就业率的同时，也显现出就业稳定性差、个别专业对口就业率不高、技能水平和收入不均衡等问题。农民工培训的根本目的是增强农民工就业能力，提升就业质量。因此，对农民工培训及就业状况进行跟踪调查分析，为今后农民工培训工作提供相关数据基础和战略参考是非常必要的。
　　本研究拟以世行贷款“农民工培训与就业”项目作为研究对象，结合农村剩余劳动力转移及人力资本理论框架，采用实证研究的方法检验影响宁夏农民工培训效果的因素，掌握其影响程度。首先本论文回顾了劳动力转移相关理论、农民工及技能培训相关文献，了解农民工培训的研究现状，为本文的撰写提供理论指导;接着本论文通过对宁夏七个市县2011年、2012年及2013年3264个农民工的短期培训及就业状况进行问卷跟踪调查，收集和整理相关数据，了解其基本信息、培训情况、就业情况、培训反馈等详细信息。同时提炼影响农民工培训效果的相关因素，设计培训效果影响因素模型，采用Logit回归分析不同因素对接受培训的农民工培训效果的影响。在此基础针对实证结果客观评价农民工短期培训的效果，提出进一步完善农民就业培训的政策建议，为解决农民工培训问题提供新的思路和方法。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．2 研究思路

1．2．1 研究目标

1．2．2 研究内容

1．3 研究方法

1．4 论文的创新点与不足

1．4．1 论文的创新点

1．4．2 论文的不足

1．5 技术路线

第二章 相关理论及文献研究

2．1 相关概念界定

2．1．1 农民工的定义

2．1．2 短期技能培训

2．2 相关理论

2．2．1 农村剩余劳动力转移相关理论

2．2．2 人力资本理论

2．3 文献研究

2．3．1 国外研究

2．3．2 国内研究

第三章 问卷与数据

3．1 问卷设计及数据收集过程

3．1．1 问卷设计及内容

3．1．2 数据收集过程

3．2 样本基本信息统计描述

3．2．1 个人基本信息描述

3．2．2 培训基本信息描述

3．3 短期培训农民工就业情况数据统计分析

3．3．1 参加培训农民工对口就业情况

3．3．2 参加培训农民工就业稳定性分析

3．4 工资收入情况数据统计分析

3．4．1 整体工资水平

3．4．2 工资差别

3． 5 小结

第四章 影响农民工技能培训效果因素分析

4．1 培训效果评估方法选择

4．2 变量说明及模型设定

4．2．1 变量选择

4．2．2 模型说明

4．3 实证结果和分析

4．3．1 培训效果一反应评价的影响因素分析

4．3．2 培训效果一学习评价的影响因素分析

4．3．3 培训效果一结果评价的影响因素分析

4．4 小结

第五章 结论与建议

5．1 研究结论

5．1．1 问卷基本概况的研究结果

5．1．2 实证研究结果

5．2 政策建议

参考文献

附录

致谢

作者简介