我国劳动争议仲裁时效问题研究

摘要

劳动争议仲裁时效制度是劳动法律制度中的一项重要内容。目前，我国处理劳动争议案件采用“一裁两审”的处理体制，仲裁程序被规定为劳动纠纷案件被处理的前置程序，但因大部分裁决结果的非终局性，加之，法院针对劳动纠纷案件收取很低的诉讼费，致使大量的劳动纠纷案件在经过仲裁程序后又进入了诉讼程序。因而，不但仲裁机构处理劳动争议案件需要适用劳动立法包括仲裁时效的相关规定，作为“两审”的法院在处理劳动争议案件的过程中亦需要适用相关劳动立法包括仲裁时效的规定。但因目前我国的劳动立法存在诸多不足，甚至出现立法空白。在实际践行中，对现有的关于劳动争议仲裁时效的立法，不同的法律人会产生不同的认识，许多劳动争议案件在仲裁机构便被以已过仲裁时效而阻挡在门外，虽依据“一裁两审”可进入诉讼阶段，但因立法不足问题，在不同地区甚至同一地区的人民法院出现了“同案不同判”的现象。因此正确适用仲裁时效解决劳动争议案件，不但影响劳动争议处理机制实施效果和运作，还与当事人权益是否得到合法保障有关，甚至影响劳动关系。故此，对国内现行劳动争议仲裁时效相关规定展开研究很有必要。
　　本论文共分为五个部分。导论部分主要阐述了选题的意义、国内的研究现状以及本文的研究方法和创新点;第一章对劳动争议仲裁时效的概念、性质、价值及与其相关的概念进行了整理，并对我国劳动争议仲裁时效制度的现状进行分析，为下文奠定基础;第二章对我国劳动争议仲裁时效制度的历史演变予以归纳总结，从国内当下实行的立法着手，就劳动争议仲裁时效在法律制定和适用方面的问题展开研讨;第三章通过理论与实践结合研究，提出完善我国劳动争议仲裁时效制度的必要性、原则及法理依据，最后提出了完善我国劳动争议仲裁时效法律制度的建议;结语部分对本文的写作原因和最重要的观点，作了简要的总结。

目录

声明

摘要

导论

第一节 选题的意义

一、理论意义

二、现实意义

第二节 国内研究现状

第三节 研究方法与创新点

一、研究方法

二、创新点

第一章 我国劳动争议仲裁时效制度的概述

第一节 劳动争议仲裁时效制度之相关概念阐述

一、劳动争议

二、时效

三、民事诉讼时效

第二节 劳动争议仲裁时效的概念及性质分析

一、劳动争议仲裁时效的概念

二、劳动争议仲裁时效的性质分析

第三节 劳动争议仲裁时效制度的价值分析

一、效率

二、公平、正义

三、秩序

第二章 我国劳动争议仲裁时效制度存在的问题及评析

第一节 我国劳动争议仲裁时效制度的历史演进

第二节 我国劳动争议仲裁时效制度在理论方面存在的问题

一、关于劳动争议仲裁时效的起算问题

二、关于劳动争议仲裁时效的期限问题

三、关于劳动争议仲裁肘效的中止、中断、延长问题

第三节 我国劳动争议仲裁时效制度在实务中存在的问题

一、加班工资劳动争议的仲裁时效问题

二、社会保险劳动争议的仲裁时效问题

三、二倍工资劳动争议的仲裁时效问题

四、带薪年休假工资劳动争议的仲裁时效问题

五、劳动争议案件在诉讼阶段，仲裁时效和诉讼时效的适用问题

六、人民法院应否主动审查仲裁时效期间的问题

第三章 完善我国劳动争议仲裁时效制度的构想

第一节 完善我国劳动争议仲裁时效制度的必要性

第二节 完善我国劳动争议仲裁时效制度的原则和法理依据

一、完善我国劳动争议仲裁时效制度的原则

二、完善我国劳动争议伸裁时效制度的法理依据

第三节 完善我国劳动争议仲裁时效制度的构想

一、应当统一和明确劳动争议仲裁时效的起算点

二、劳动争议仲裁时效的中止和中断应通过立法形式进一步明确和完善

三、应对最长仲裁时效作出规定

四、仲裁时效的期限应根据劳动争议纠纷类型不同而作不同的规定

五、通过法律规定确定劳动争议仲裁时效的性质

六、进一步完善法院审理劳动争议案件的配套规定

结语

参考文献

致谢

个人简介及硕士期间论文发表情况