声明
摘要
引言
(一)研究意义
(二)研究现状
1．国外研究现状
2．国内研究现状
(三)研究内容和研究方法
1．研究内容
2．研究方法
一、人才资源开发的相关概念及内涵
(一)基本概念
(二)人才、人力资源、人力资本、人才资源的关系
(三)人才资源开发的概念及其内涵
二、内蒙古自治区气象部门人才资源现状
(一) 内蒙古自治区气象部门人才资源基本情况
1．人才资源总体情况
2．人才资源分层次情况
3．各盟市人才资源情况比较
4．近五年人才资源变化比较分析
5．全国气象部门人才资源现状及与内蒙古自治区气象部门比较
(二)内蒙古自治区气象部门人才资源开发现状
1．人才学历及专业技术职务资格层次的提高
2．人才培养模式的创新，人才专业岗位的培训
3．高层次人才的使用，气象科技创新团队的组建
4．人才资源开发制度的建设
三、内蒙古自治区气象部门人才资源开发存在的问题及原因
(一)存在的问题
1．强调稳定性多，推进合理流动性少
2．注重引进多，开发使用现有潜能少
3．注重业务教育培训多，与个人职业发展规划相结合少
4．注重总体数量多，改善亟需业务配置合理性少
(二)存在问题的原因分析
1．人才引进和流动的条件缺失
2．思想观念相对落后
3．开发机制不够健全
4．基层财政支撑能力有限
四、内蒙古自治区气象部门加强人才资源开发对策
(一)树立人才资源开发的新理念
1．坚持树立人才资源开发新理念
2．坚持人才资源开发适度超前的原则
3．坚持改革创新，实现人才资源开发的可持续发展
(二)明确发展战略，科学制定人才资源开发规划
1．制定人才资源战略规划
2．提高人才资源的竞争力
3．优化人才资源配置
4．推进人才机制与体制创新
(三)建立科学有效的激励机制
1．改进现有的激励方式
2．积极探索新的激励方式
(四)完善培训体系，引导人才开展自我职业规划
1．加强教育培训需求分析与评估
2．突出重点内容，分层次多途径实施培训计划
3．培训效果的评估
(五)营造有利于人才发展的良好环境
结语
参考文献
致谢
