反就业歧视立法研究

摘要

近年来，随着就业形势变得越来越严峻，就业歧视现象也愈演愈烈，并逐渐成为一个全球性的问题。我国的广大劳动人民在从事生产劳动的时候总是遭受到各种各样的歧视，他们的合法劳动权益根本得不到有效保障。就业歧视不仅意味着对国际人权法中不歧视原则的违背，而且也是对我国相关法律所规定的法律面前人人平等原则的违背。这种现象的存在不但是对我国广大劳动者劳动权利的侵犯，而且侵犯了他们的其他人身权利，严重影响了我国社会主义发展的进程。为了社会的和谐稳定，为了广大劳动者的合法权益，我们一定要坚决杜绝就业歧视现象的发生，保障社会的公平就业。
　　截止到现在，我们国家还没有制定出专门的反对就业歧视法律。一些关于反就业歧视的相关条款只是散见于一些法律、法规、以及规章中。尽管近几年通过各位学者、专家们的不懈努力，我国的反就业歧视立法已经小有成就，但在立法方面还是存在诸多不足。而纵观西方的法治国家，它们在反歧视立法方面都有所建树，很多都建立了比较完善的法律规范体系。本文的目的在于通过深入详尽地分析其他法治国家或者地区的相关立法，在对比目前我国的反歧视立法现状的基础上，借鉴国外某些科学的法律制度构建，以此来完善我国的就业歧视立法。
　　除了引言和结语部分，本篇文章主要分为五个部分:第一部分是就业歧视的概述，首先对歧视的含义进行了深入的分析，然后是对就业歧视的的含义阐述，最后是关于就业歧视判断标准的探讨。第二部具体阐述了我国目前存在的就业歧视的现象，并且提出了我国就业歧视规制的必要性。第三部分是列举了我国目前存在的的反就业歧视法律，并提出了其中的不足。第四部分是主要是探讨一些域外国家或地区的反就业歧视立法，从而总结出其对我们国家的启示。第五部分是关于如何构建我们国家的反就业歧视立法的论述。

目录

声明

摘要

引言

一、歧视和就业歧视概述

(一)歧视的含义

(二)就业歧视的含义

(三)就业歧视的判断标准

二、目前我国就业歧视的现状及规制的必要性

(一)我国目前的就业歧视现状

1、性别歧视

2、身高歧视

3、年龄歧视

(二)我国就业歧视规制的必要性

1、歧视现象大量存在亟待解决

2、我国反歧视立法尚不健全使得受害者权益得不到有效保障

3、顺应了反就业歧视的国际标准和国内要求

三、目前我国反就业歧视法律及存在的不足

(一)我国禁止就业歧视的法律渊源

1、宪法

2、关于禁止就业歧视的基本法

3、行政法规、规章

4、地方性法规

5、国籍公约及文件政策性文件

6、政策性文件

(二)我国反就业歧视立法存在的不足

1、确立的就业歧视范围过窄

2、现有的就业歧视法律规定缺乏可操作性

3、现有的保障监察制度不够完善

四、域外反就业歧视的立法经验及对我国的启示

(一)荷兰对反就业歧视的法律规制及启示

1、荷兰反歧视的立法

2、荷兰反歧视的立法对我国的启示

(二)加拿大反歧视的立法及启示

1、加拿大反歧视立法

2、加拿大反歧视立法对我国的启示

五、构建我国反就业歧视立法的对策

(一)在立法模式方面，建立专门的反就业歧视法

(二)在立法的科学性方面，要明确就业歧视的含义及举证责任

(三)在立法的公正性方面，要加大对就业歧视法律责任的相关规定

结语

参考文献

致谢