劳动者辞职权研究

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绪论

一、劳动者辞职权的理论概述

（一）辞职权的内涵

（二）辞职权的性质与价值

1.辞职权的性质

2.辞职权的价值

（三）辞职权的分类

1.预告辞职权

2.即时辞职权

二、我国现行立法对劳动者辞职权的限制

（一）对劳动者辞职权限制的原因

（二）现行立法中限制劳动者辞职权的规定

1.程序与条件的限制

2.法律责任的限制

3.竞业禁止和服务期的限制

三、劳动者辞职权行使中存在的问题

（一）预告辞职权行使中存在的弊端

1.预告辞职权没有合理限制

2.预告期过于单一化

3.缺乏有效的法律后果制约

（二）即时辞职权在行使中的弊端

1.法定即时辞职的情形表述不够准确

2.劳动者存在不当行使即时辞职权的情形

3.用人单位违约责任不够完善

四、对劳动者辞职权行使问题的思考与建议

（一）对于倾斜保护理论的思考

（二）对预告辞职权行使的思考与建议

1.区别不同工种设定预告期

2.区别劳动合同类型规范辞职权的行使

（三）对即时辞职权行使的思考与建议

1.将“非根本违约”引入即时辞职权制度

2.合理限制引发即时辞职的过错程度

3.完善用人单位违约责任

（四）完善劳动者行使辞职权法律后果的规定

1.合法行使辞职权的法律后果

2.违法行使辞职权的法律责任

结论

参考文献

致谢