人力资源视角下农村卫生人才队伍建设状况研究——以大连金州新区为例

摘要

随着经济社会快速发展，全社会对医疗卫生服务需求也不断增长，医疗资源配置的不合理性日益突出，资源不足和浪费现象并存。医疗卫生事业属于公益性事业，医改提出:“人人享有基本医疗卫生服务的工作目标”，当前，人才匮乏已成为严重制约农村卫生事业发展的根本性问题。加强农村卫生人才队伍建设关键是要以科学发展观为指导，不断完善人才管理体制，树立科学的人才管理理念，坚持以人为本，努力提高农村卫生人才队伍的整体素质，促进新形势下农村卫生事业全面、协调、可持续发展。这需要政府承担更多的责任，实现卫生人力资源的合理配置，使有限的医疗卫生资源能够更好地为人民健康服务。本文运用文献检索、实地调研，现场调查以及统计资料分析等方法，以大连金州新区为例，针对农村医疗卫生人力资源配置方面存在的问题，多方面分析和研究农村卫生人力资源的现状及未来的发展路径，旨在通过研究能够为解决我国乡镇卫生院人力资源配置问题提出一些有益建议。全文共分四大部分:第一部分为绪论，介绍本文的研究背景和研究意义等;第二部分介绍人力资源和卫生人力资源等基本理论，为论文相关问题的分析和阐述提供理论依据和实践指导;第三部分介绍我国农村卫生人才队伍的现状和存在的问题并分析原因;第四部分重点介绍解决我国乡镇卫生院人力资源和发展问题的途径。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究意义

三、金州新区医疗卫生资源概况

第二章 农村卫生人才队伍建设理论概述

一、卫生资源相关概念

(一)卫生资源

(二)卫生资源配置

二、人力资源相关概念及理论

(一)人力资源

(二)人力资源配置

三、卫生人力资源相关概念及理论

(一)卫生人力资源

(二)卫生人力资源配置

第三章 我国农村卫生人才队伍建设现状

一、卫生人力数量的不合理配置

(一)乡镇卫生院等基层医疗卫生单位人员匮乏

(二)卫生人力区域分布不均衡

二、卫生专业技术人员结构的不合理配置

(一)年龄构成

(二)学历构成

(三)职称级别

(四)专业组成

三、卫生管理队伍结构构成不合理

四、卫生人才流动机制不完备

第四章 优化农村卫生人才队伍建设的路径

一、政府职能及政策制定方面

(一)加强政府财政经费投入

(二)建立和完善卫生对口支援机制

(三)制定就业导向政策，鼓励高校毕业生服务基层

二、基层医疗卫生单位自身发展方面

(一)基层医疗卫生单位的功能定位

(二)优化人事制度，促进卫生人才的合理流动

(三)进一步完善农村医疗服务体系，深化基层乡镇医疗体制改革

结论

参考文献

致谢