大连高新区高端人才引进工作研究现状及对策分析

摘要

本文通过对大连市高新区近几年高端人才引进实效分析，找出大连市高新区实际引才工作仍需要不断改进的方面。诸如:因过度追求数量忽视质量造成缺乏能够带领产业发展的领军型人才，人才结构不尽合理;园区各方面软硬环境建设不足造成对高端人才竞争力不足;缺乏一套系统的人才发现和评价体系，导致急需的人才引不进，重复引进同类人才的现象时有发生;缺乏海外引才主动性，渠道过于单一;对人才扶持缺乏导向性，尤其缺乏对流向科技企业人才的扶持，造成人才分布失衡等问题。本文力图通过学习国际上先进的人才理论，借鉴国内外关于高层次人才引进的成功经验，对比目前大连市高新区高端人才引进策略中存在的不足，找出解决问题的对策和建议。主要有:搭建大连市高层次人才供需数据库，结合大连市实际发展需要，制定高层次人才引进的战略计划;打造大连市服务于高层次人才的公共平台，建立适合不同发展时期人才的激励机制;完善引进高层次人才的评价机制，不拘一格引进急需人才;掌握海外引智主动性，打造灵活多样的引进方式;将科技创新型企业纳入到政府的扶持项目里来，制定辐射面更广的扶持政策。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外高端人才引进工作研究现状

1．2．1 国内引才工作

1．2．2 国外引才工作

1．3 研究内容和方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究方法

1．3．3 研究的创新点

2 高端人才引进工作概述

2．1 高端人才的涵义

2．1．1 高端人才的特点

2．1．2 高端人才的概念

2．2 地方政府人才引进工作

2．3 国内外引才工作先进经验

2．3．1 国内先进地区引才经验

2．3．2 国外先进地区引才经验

3 高新区高端人才引进工作现状、问题及原因分析

3．1 高新区引才工作发展历史

3．2 高新区当前高端人才引进工作体系

3．2．1 博士后工作

3．2．2 海外高端人才引进工作

3．2．3 高新区高端人才奖励政策

3．3 高新区人才工作存在的问题

3．3．1 高端人才聚集程度不足

3．1．2 高端人才稳定程度不足

3．3．3 高端人才类别较为单一

3．3．4 高端人才引进市场化程度不够高

3．3．5 高端人才引进工作体系尚不够完善

3．4 原因分析

3．4．1 引才软环境建设有待提高

3．4．2 引才政策灵活性不强

3．4．3 引才政策针对性、有效性不够合理

4 解决方案和对策研究

4．1 以人才管理改革示范区建设为品牌引领高端人才聚集

4．2 加大高端人才引进政策的扶持力度

4．2．1 调整高级人才奖励政策

4．2．2 调整住房保障政策

4．3 提升人才政策资金使用效益

4．4 加大硬件配套设施建设和软环境建设

4．4．1 优化区内布局，合理利用土地资源

4．4．2 着重加大区内科教文卫及生活配套设施建设

4．4．3 加强区内企业人文环境建设

4．5 以产业转型升级丰富人才结构布局

参考文献

附录 调查问卷

致谢