声明
摘要
一、绪论
(一)问题的提出
(二)研究目的与研究意义
1.研究目的
2.研究意义
(三)文献综述
1.国外研究概况
2.国内研究概况
3.已有研究的评价
(四)相关概念界定
1.县级职教中心
2.倦怠
3.职业倦怠
4.教师职业倦怠
二、研究方法与研究过程
(一)研究方法
1.问卷调查法
2.访谈法
(二)研究过程
1.研究工具的编制
2.调查实施
3.数据处理
三、大连市县级职教中心教师职业倦怠问题调查结果与分析
(一)大连市县级职教中心教师职业倦怠调查结果
1.大连市县级职教中心教师基本情况
2.大连市县级职教中心教师职业倦怠状况
3.不同性别教师职业倦怠状况
4.不同婚姻状况教师职业倦怠状况
5.不同教龄教师职业倦怠状况
6.不同学历教师职业倦怠状况
7.不同职称教师职业倦怠状况
8.不同收入教师职业倦怠状况
9.不同任职情况教师职业倦怠状况
10.不同任课类型教师职业倦怠状况
(二)大连市县级职教中心教师职业倦怠存在的问题
1.职教中心教师工作态度消极
2.职教中心教师工作表现不佳
3.职教中心教师成就感低
4.职教中心教师职业倦怠程度严重
(三)县级职教中心教师职业倦怠问题的原因分析
1.教师个人方面
2.学校组织方面
3.社会环境方面
4.家庭方面
5.学生、家长方面
四、解决县级职教中心教师职业倦怠问题的对策
(一)教师要不断地自我更新
1.树立坚定的职业信念
2.提高自身专业化水平
3.建立良好的师生关系
4.增强自我的调适能力
(二)学校要坚持以人为本
1.完善教师的评价体系
2.实施以人为本的管理
3.建立良好的校园文化
4.改革学校的办学体制
(三)社会要建立支持体系
1.提高职教中心教师的社会地位
2.推动职教中心与企业的结合
3.树立职教中心教育新观念
4.树立职教中心教师的良好社会形象
结语
参考文献
附录
致谢