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东北财经大学研究生学位论文原创性声明及使用授权书
1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论价值
1.2.2实践价值
1.3研究目标
1.4研究方法
2职业倦怠的界定及研究现状
2.1职业倦怠的界定
2.1.1职业倦怠概念的沿革
2.1.2职业倦怠的内在属性
2.1.3职业倦怠的外在表现
2.1.4职业倦怠的相关概念
2.1.5教师职业倦怠的界定
2.2研究现状
2.2.1国外研究状况
2.2.2国内研究状况
注释
3大连市高校教师职业倦怠调查分析
3.1问卷编制
3.1.1问卷文本结构
3.1.2问卷网络系统
3.2施测程序
3.3调查分析
3.3.1数据处理
3.3.2统计结果
3.4研究结果
3.4.1职业倦怠水平分析
3.4.2倦怠水平分布情况
3.4.3因素影响差异分析
3.4.4影响因素相关分析
3.4.5职业倦怠成因分析
4基于人力资源管理的解决策略
4.1工作分析方面——科学界定教师工作
4.1.1高校教师的工作特点
4.1.2科学界定教师的工作
4.2选才用人方面——合理运用人才测评技术
4.3培训开发方面——注重教师职业生涯开发
4.3.1培训内容设置
4.3.2职业生涯管理
4.3.3培训制度改革
4.4人才评价方面——保障人才可持续发展
4.5人才激励方面——营造和谐的工作环境
4.5.1物质激励方面
4.5.2精神激励方面
注释
5结论
5.1本研究的主要成果
5.2本研究的主要局限
5.3对后续研究的建议
附录
参考文献
后记