声明
摘要
一、绪论
(一)研究背景
(二)研究意义
(三)研究综述
(四)研究思路与内容
(五)研究方法
(六)创新之处
二、情商领导的基本概念与理论基础
(一)情商领导的基本概念
(二)情商领导研究的理论基础
三、情商领导的阻碍性因素分析
(一)领导观念陈旧
(二)情商能力不足
(三)领导方式僵硬
(四)领导环境恶劣
四、情商领导的基本方式
(一)情感式领导
(二)幽默式领导
(三)亲和式领导
(四)和谐式领导
(五)辅助式领导
五、情商领导的实现途径探讨
(一)树立情商领导理念
(二)加强情商素质修养
(三)运用情商领导方式
(四)营造良好工作环境
(五)提升组织整体情商
结语
参考文献
致谢