文摘
英文文摘
1绪论
1.1问题的提出
1.2国内外对利益行为机制及其博弈的研究
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.2.3论文研究的主要问题
2企业中行为主体的行为分析及人性假设
2.1企业中行为主体的行为分析
2.1.1劳动者与企业组织
2.1.2劳动者与企业管理者
2.1.3企业管理者与企业所有者
2.1.4现代企业的利益冲突
2.2关于人性的假设
2.2.1“经济人”假设与X理论
2.2.2“社会人”假设与“人群关系”理论
2.2.3“自我实现人”与Y理论
2.2.4“复杂人”与超Y理论
2.2.5有限理性人假设
2.3研究的理论依据
2.3.1组织行为学
2.3.2博弈论
2.3.3信息经济学
3员工与企业及管理者的博弈格局
3.1员工与企业之间的博弈
3.2员工与管理者之间的博弈
3.3需要与动机理论
3.4激励的基本原理
3.5人力资本理论
4影响企业员工积极性的因素分析
4.1满意度与激励因素的实证调查
4.1.1调查对象
4.1.2调查内容
4.1.3调查结果
4.1.4结果分析
4.2影响企业员工积极性的因素分析及建议
4.2.1企业中员工积极性分析
4.2.2国有企业员工积极性低下的原因分析
4.2.3调动企业职工积极性的建议
5企业内部博弈模型的建立
5.1就业关系中的“默契”
5.1.1可自我执行的协议：
5.1.2就业关系中的“默契”
5.2员工与企业利益谈判的博弈模型
5.2.1员工对企业绩效的影响
5.2.2公司与员工意愿的理论模型
6企业内部员工的激励机制
6.1重视心理契约的影响
6.2加强员工的情感激励
6.3企业文化激励
6.3.1企业的价值观
6.3.2利益捆绑机制——员工对企业目标的认同
6.3.3领导者与企业文化
6.3.4人力资本对企业文化的影响
7经营者与企业间的博弈格局
7.1经营者行为模式分析
7.1.1委托——代理理论
7.1.2经营者行为模式分析
7.1.3代理人行为的度量
7.2经营者与企业所有者的博弈
8关于经营者的激励与约束机制
8.1人力资本的激励机制
8.1.1对人力资本的经济利益激励
8.1.2对人力资本的权利与地位的激励
8.2人力资本的约束机制
8.2.1内部约束的内容
8.2.2外部约束的内容
8.3关于经营者的激励机制与约束机制
8.3.1经营者的激励机制的构想和实践
8.3.2经营者的约束机制的构想和实践
9现代企业中的利益调适
10主要结论和工作体会
致谢
参考文献
