声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题提出
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究方法
1.4.2 基本思路
1.4.3 技术路线
1.5 本文结构
第2章 文献综述
2.1 服务导向研究现状
2.1.1 国外服务导向研究现状
2.1.2 国内服务导向研究现状
2.2 情绪劳动研究现状
2.2.1 情绪劳动的涵义
2.2.2 情绪劳动的三种观点
2.2.3 情绪劳动的前因
2.2.4 情绪劳动的结果
2.3 顾客价值共创行为研究现状
2.4 工作动机研究现状
2.5 本研究的理论基础
2.5.1 组织文化
2.5.2 社会交换理论
2.5.3 顾客认同理论
2.5.4 情绪感染理论
2.6 文献评述
第3章 服务导向对情绪劳动的多层次作用机制
3.1 假设提出
3.2 研究方法
3.2.1 数据收集
3.2.2 变量测量
3.2.3 分析技术
3.3 数据分析结果
3.4 主要结果分析与讨论
第4章 情绪劳动对顾客价值共创行为的作用机制
4.1 假设提出
4.2 研究设计
4.2.1 研究样本与数据收集
4.2.2 变量测量
4.2.3 变量测量检验
4.3 假设验证
4.3.1 相关分析
4.3.2 路径分析
4.4 研究结果与讨论
第5章 多观点情绪劳动对顾客价值共创行为的作用路径
5.1 研究假设
5.2 研究设计
5.2.1 研究样本与数据收集
5.2.2 变量测量
5.3 变量测量检验
5.3.1 共同方法偏差检验
5.3.2 信度效度检验
5.4 假设验证
5.4.1 相关分析
5.4.2 路径分析
5.5 研究结论与讨论
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究贡献
6.3 管理启示
6.4 研究局限性与未来研究方向
参考文献
附录
致谢
攻读博士学位期间发表的论文情况
攻读博士学位期间的科研和获奖情况
作者简历