声明
摘要
第1章引言
1．1研究背景
1．2研究意义
1．3研究内容
1．4研究方法与技术路线
1．4．1研究方法
1．4．2技术路线
1．5文献综述
第2章相关理论基础
2．1外来者劣势理论
2．2企业文化理论
2．3 CEO变更理论
第3章研究假设及模型构建
3．1目标企业CEO变更对国际并购绩效的影响
3．2东道国制度质量的调节作用
3．3主并企业文化强度的调节作用
3．4理论模型
第4章实证检验
4．1样本数据来源及处理
4．2因变量的定义与测量
4．3自变量的定义和测量
4．4调节变量的定义和测量
4．5控制变量的定义和测量
4．6实证检验及结果分析
4．6．1变量的描述性分析
4．6．2变量的相关性分析
4．6．3实证结果与分析
4．6．4稳健性检验
第5章结束语
5．1研究结论及对策建议
5．2研究的创新点
5．3研究的局限性
参考文献
致谢
