声明
摘要
第一章绪论
一、论文选题背景与意义
(一)选题背景
(二)选题目的
(三)选题意义
二、文献综述
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
三、研究方法
四、创新点
第二章公务员绩效考核概述
(一)员工激励理论
(二)委托代理理论
三、公务员绩效考核历史与发展
(一)我国现代公务员考核制度发展概述
(二)发达国家公务员绩效考核制度介绍
(三)相关启示
第三章辽宁省质监部门公务员绩效考核存在的问题及分析
(一)绩效考核体系分类图
(二)绩效考核类别梳理
(三)个人绩效考核
(四)部门绩效考核
(五)系统绩效考核
(六)绩效考核结果
(一)考核制度推进困难
(二)考核量化指标科学性有待提高
(三)绩效考核评价有待进一步探索
(四)绩效考评结果缺乏反馈
(五)考核结果运用不足
四、存在问题的原因分析
(一)缺乏绩效考核的制度和文化
(二)绩效考核指标体系科学性不足
(三)绩效考核方法不够完善
(四)绩效考评进程还有待进一步探索
(五)考核结果缺乏刚性的区间分布要求
第四章完善辽宁省质监部门公务员绩效考核的几点建议
一、完善公务员绩效考核保障制度
(一)强化思想教育，转变传统观念
(二)制定公务员绩效考核内部运行保障制度
(三)建立考核督办监督制度
二、加强公务员绩效考核理论研究
(一)加强公务员绩效考核理论研究
(二)进一步完善定量定性考核指标体系
三、提高机关绩效考核过程管理水平
(一)进一步完善信息化平台
(二)进一步加大过程考核指标比重
(三)尝试使用新的绩效考核方法
四、设计考核救济机制
(一)建立绩效考核沟通渠道
(二)引入绩效考核结果评价
(三)导入个人职业能力倾向评价
五、加大机关绩效考核有效性
(一)使公务员的成长与绩效结果呈刚性因果关系
(二)发挥绩效考核的激励功能
(三)加强后续培训工作在绩效考核中的作用
第五章结论
二、不足之处
参考文献
致谢
作者简介
