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大连理工大学MBA学位论文原创声明及大连理工大学学位论文版权使用授权书
1绪论
1.1论文选题的背景、依据
1.2研究意义
1.3论文研究思路和技术路线
2理论综述
2.1工作满意度的研究和理论
2.1.1工作满意度的定义
2.1.2工作满意度研究相关理论
2.1.3工作满意度的构成和影响因素
2.1.4开展工作满意度调查的作用
2.2工作绩效的定义和相关理论研究
2.2.1工作绩效的定义及相关研究
2.2.2工作满意度与绩效关系研究的现状
3研究内容和调查对象的基本情况
3.1研究内容与方法
3.1.1研究内容
3.1.2研究方法
3.2样本情况
3.2.1样本中调查对象的职类分布情况
3.2.2调查对象人员的性别构成
3.2.3调查对象的年龄构成状况
3.2.4调查对象的工龄构成情况
3.2.5调查对象的职称构成情况
3.2.6调查对象的受教育情况
3.2.7调查对象的月工资状况
3.2.8调查对象所在企业的行业分布情况
3.3调查表的项目分类
4大连国有企业青年科技人员工作满意度的因素分析
4.1问卷调查的结果及总体分析
4.1.1不同群体的员工满意度
4.1.2满意度指标的分类分析
4.2调查分类结果分析
4.2.1员工最满意的五项指标统计情况
4.2.2员工最不满意的五项指标统计情况
4.3员工满意度最高得分项目分析
4.3.1不同职类的员工对“企业制定的发展目标”满意度情况
4.3.2不同性别的员工对“企业制定的发展目标”的满意度情况
4.3.3不同职称的员工对“企业制定的发展目标”的满意度情况
4.3.4不同年龄的员工对“企业制定的发展目标”的满意度情况
4.3.5不同工龄的员工对“企业制定的发展目标”的满意度情况
4.3.6不同受教育程度对“企业制定的发展目标”的满意度情况
4.4员工满意度得分最低的项目分析
4.4.1不同职类的员工对“薪资”的满意度情况
4.4.2不同性别的员工对“薪资”的满意度情况
4.4.3不同职称员工对“薪资”的满意度情况
4.4.4不同年龄的员工对“薪资”的满意度情况
4.4.5不同工龄的员工对“薪资”的满意度情况
4.4.6不同受教育程度的员工对“薪资”的满意度情况
4.5大连国有企业青年科技人员工作满意度的研究比较
4.5.1与国外影响知识员工满意度因素的对比
4.5.2与国内城市深圳影响高新技术企业知识员工满意度因素的对比
5大连国有企业青年科技人员工作满意度与绩效关系的研究
5.1大连国有企业青年科技人员总体工作满意度与绩效关系的研究
5.1.1总体满意度与工作绩效之间的相关性分析
5.1.2不同月工资的员工总体满意度与工作绩效之间的相关性分析
5.1.3不同受教育程度的员工总体满意度与工作绩效之间的相关性分析
5.2大连国有企业青年科技人员工作不满意后果研究
5.2.1员工工作不满意对工作潜力发挥的影响
5.2.2员工工作不满意对员工潜在流动性的影响
6建议
7结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文
致谢
个人简历
