多个轻量级框架在人力资源管理中设计与实现

摘要

管理信息系统(ManagementInformationSystem，MIS)是一个以人为主导的，利用计算机硬件、软件和网络设备，进行信息的收集、传递、存储、加工、整理的系统，以提高组织的经营效率。在最基本的层次中，管理信息系统是透过一群兼容的计算机模块存取一个共同的数据库，而每个模块负责不同的管理或生产的独立功能。因为是使用同一个数据库，每一件工作或功能所得到结果都可以被别的功能所再利用。 本文分析了传统的MIS开发缺点并以人力资源管理系统为例进行说明，系统根据需要使用流行的B/S架构，大大扩展了系统的使用范围。项目开发过程中将面向对象思想引入开发全过程，通过Struts、Spring和Hibernate三种框架和技术相结合，使得结构型的数据库转变成为可以进行面向对象处理的形式，从而新的系统开发避免了传统的紧耦合开发模式，松耦合技术得以充分实现。并对松耦合实现所涉及到的XML文件的配置，进行了详尽的介绍和说明。 由于需求内容繁多复杂，在利用原本基础框架的同时，对部分框架基本内容进行了个性化创新性质的封装，其中包括日志管理、异常处理和国际化部分。项目中重要创新的三个部分的包图在论文中也已经详细的给出，可以通过包图清楚的了解，各个类之间的实现、继承等关系。通过这些技术处理的系统更好的满足了系统的可靠性、扩展性、可重用性要求。而且，系统开发的测试环节引入了StrutsTestCase框架思想，使程序员能够更好的把握软件产品的质量。

目录

文摘

英文文摘

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引 言

1系统相关概念

2技术相关

3项目需求分析

4系统设计

5系统的实现

结论

参考文献

附录A系统使用的最基本的web.xml文件部分代码

附录B系统使用的部分数据库表

致 谢