基于轻量级框架的松山湖人力资源系统设计与实现

摘要

随着计算机的广泛应用以及人事管理科学研究的逐步深入，为适应企业制度的现代化和规范化建设需求，人力资源系统已经成为企业管理科学化不可替代的一部分。松山湖地区企业在这种背景下，开发一套能够满足企业需求的人力资源管理系统，用于替代企业人事资源管理的传统处理方式，提升企业管理效率，这也正是本文的目的和意义。
　　本文在研究目前国内外人力资源系统现状的基础上，针对松山湖地区企业对于人力资源管理的实际需求，设计并实现了一套人力资源管理系统。本文的主要工作包括：首先对论文背景和意义进行了叙述，并对论文组织结构进行了介绍，接着对现在流行的Struts2、Spring、Hibernate三个轻量级J2EE框架进行了深入的研究和分析，总结了使用 Struts2+Spring+Hibernate(SSH)框架技术的优势与方法，确定了本次人力资源系统建设的方针和所选择的总体架构。然后对系统进行了需求分析，其中主要涉及系统功能性需求分析和非功能需求分析。之后，在系统需求分析的基础上，对人力资源管理系统进行了设计，分别从系统逻辑构架和物理构架进行总体设计，对系统功能模块进行了详细设计，并对系统数据库进行了分析设计。最后对人力资源管理系统进行了实现和测试，其中主要对人员管理模块、培训管理模块、招聘管理模块、薪资及绩效管理模块和系统管理模块进行了实现。
　　目前，本次轻量级框架的松山湖人力资源管理系统已通过测试与验收，并已经在企业经投入运行，从实际运作情况来看，系统能使公司相关部门能够及时准确掌握员工的动态，为企业的人力资源调配和决策提供支持。同时减轻人力资源管理部门的工作强度，提高了整个公司的业务运行效率，已达到预期的建设目标。

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第一章 引言

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外研究现状

1.3 论文研究主要内容

1.4 论文组织结构

第二章 相关技术介绍

2.1 软件开发流程

2.2 UML系统建模方法

2.3 MVC模式简介

2.4 SHH轻量级开发框架

2.5 SQL数据库技术

2.6 本章小结

第三章 人力资源管理系统的需求分析

3.1系统的开发目标

3.2系统功能需求分析

3.3系统非功能需求分析

3.4本章小结

第四章 人力资源管理系统的设计

4.1 系统概要设计

4.2 系统的功能模块设计

4.3 系统的数据库设计

4.4本章小结

第五章 人力资源管理系统的实现与测试

5.1 系统开发环境

5.2 人员管理模块实现

5.3 培训管理模块实现

5.4 招聘管理模块实现

5.5 薪资及绩效管理模块实现

5.6 系统管理模块实现

5.7 系统测试

5.8 本章小结

第六章总结

致谢

参考文献