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孙琦;
大连理工大学;
个人组织契合; 职业成功; 职业生涯管理; 组织绩效; 可就业能力; 人力资源管理;
机译:公共服务动机对工作选择决策的影响:区分个人组织契合度和个人工作契合度的贡献
机译:企业社会责任,申请人的个人特征和组织吸引力:个人与组织的契合度
机译:变革型领导与任务绩效之间缺失联系的多层次调查:感知的人际交往契合度和人组织契合度的中介作用
机译:组织文化与个人价值观之间的个体组织契合度,作为意大利市政当局工作满意度和组织承诺的预测指标:人力资源管理在公共组织中的作用
机译:审查人与组织的契合度,个人和组织的价值结构以及组织承诺的情感,规范和持续性组成部分之间的关系
机译:人与组织的契合人与工作的契合和离职的时间问题:领导者与成员交流的作用
机译:个人组织契合的效果(适用于ud的单个值组织的价值)工作满意度,承诺员工的组织和绩效(在北加浪岸的PKI Muhammadiyah医院研究)
机译:五月天和墨菲:组织设计,任务和压力对组织绩效的影响研究。
机译:概述个人和组织并评估文化契合度的方法和系统
机译:用于评估组织中个人绩效的系统和方法
机译:组织单位的交互安排,具有组织单位,以及控制组织单位之间以及组织单位与个人之间的交互的控制单元
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