声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 研究内容及方法
1.4 研究的技术路线
2 文献回顾与理论假设
2.1 个人-组织职业生涯管理契合
2.1.1 个人-组织契合
2.1.2 职业生涯管理
2.1.3 个人-组织职业生涯管理契合
2.2 职业成功
2.2.1 职业成功的概念及衡量标准
2.2.2 职业成功的影响因素
2.3 组织双元能力
2.3.1 组织双元能力的概念及结构维度
2.3.2 组织双元能力的相关研究
2.4 理论框架构建
3 测量工具的选择与开发
3.1 职业成功与组织双元能力测量工具选择
3.1.1 职业成功测量工具的选择
3.1.2 组织双元能力测量工具的选择
3.2 个人-组织职业生涯管理契合量表开发
3.2.1 量表的编制及预测试
3.2.2 正式测试问卷设计及数据分析
3.3 预测试
3.3.1 职业成功量表的修正
3.3.2 组织双元能力量表的修正
4 实证分析
4.1 问卷设计与发放
4.2 样本结构分析
4.3 研究变量的信度与效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
4.4 描述性统计分析
4.5 人口统计学变量对因变量的影响
4.5.1 人口统计学变量与因变量的相关分析
4.5.2 人口统计学变量对因变量的影响
4.6 相关分析
4.6.1 个人-组织职业生涯管理契合与职业成功的相关分析
4.6.2 个人-组织职业生涯管理契合与组织双元能力的相关分析
4.7 回归分析
4.7.1 个人-组织职业生涯管理契合与职业成功的回归分析
4.7.2 个人-组织职业生涯管理契合与组织双元能力的回归分析
5 研究结论
5.1 结论
5.2 创新点
5.3 研究启示和建议
5.4 研究局限和未来研究方向
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢