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第一章 绪论
1.1高层次复合型税务人才的界定及其特征
1.1.1高层次复合型税务人才的界定
1.1.2高层次复合型税务人才的特征
1.2研究的缘起:课题背景、选题依据
1.2.1培养高层次复合型税务人才的目的
1.2.2培养高层次复合型税务人才的意义
1.3研究思路
第二章 现代人力资源理论概述
2.1现代人力资本的产生和发展
2.2人力资本的内涵
2.3人力资本理论的主要观点
2.4新经济增长理论及主要模型
2.4.1新经济增长理论概述
2.4.2新经济增长理论的主要模型
2.5公共部门人力资源管理理论
第三章 培养高层次复合型税务人才的基本原理
3.1公共部门人力资源管理的基本原理
3.2培养高层次复合型税务人才的特殊原理
第四章 高层次复合型税务人才培养的国际比较
4.1高层次复合型税务人才培养机制概述
4.2发达国家高层次复合型税务人才培养经验借鉴
4.2.1美国
4.2.2法国
4.2.3香港
第五章 我国高层次复合型税务人才培养的现状及存在的主要问题
5.1我国高层次复合型税务人才队伍建设的现状
5.2我国高层次复合型税务人才培养存在的主要问题
5.2.1一些单位和领导干部没有充分认识到人才在现代化税收工作中的地位和作用。
5.2.2比较注重外来人才,不重视对现有人才的培养、使用和管理。
5.2.3舍不得投入培养人才,怕招录和培养的人才跳槽。
5.2.4利用人才视野不开阔
5.2.5税务系统人才队伍结构性矛盾突出,高层次复合型人才总量偏少
5.2.6高层次复合型税务人才利用效能低
5.3问题产生的主要原因
5.3.1人才培养观念落后
5.3.2人才培养缺乏长远的规划
5.3.3高层次复合型税务人才的管理模式和激励机制还不够完善
第六章 构建高层次复合型税务人才培养的系统工程
6.1加强高层次复合型税务人才培养的指导思想
6.2加强高层次复合型税务人才培养的基本原则
6.3加强高层次复合型税务人才培养的思路与途径
6.3.1转变观念,树立人才强税的科学理念
6.3.2制定符合实际的、前瞻性的高层次复合型税务人才开发规划
6.3.3建立健全高层次复合型税务人才培养的激励机制
6.3.4建立健全高层次复合型税务人才的作用发挥机制
6.3.5建立科学的高层次复合型人才评价机制
6.3.6优化高层次复合型税务人才成长的环境
致谢
参考文献
攻读学位期间的研究成果
南昌大学;