大学生职业素质培养与职业生涯发展关系的研究——以南昌大学经管类学生为例

摘要

随着大学生就业人数急剧上升，同时又遭遇当今我国劳动力总量严重供过于求和结构性就业困难的现状，高校如何在这种严峻的就业形势下，培养和输送具有独立能力、与社会相适应、具有自主创新能力的职业化素质的大学生，是目前面临的紧迫任务。 文章对培养大学生职业素质的原因和必要性进行了分析，利用以往的资料，对职业素质、职业生涯和大学生职业生涯规划等相关理论进行了阐述，同时，利用文献法、分析法对大学生职业素质与职业生涯关系进行理论分析和研究，此外，还深入实践，利用问卷调查法、咨询法等方法，通过实证分析，得出相关结果。研究结果表明大学生职业素质与职业生涯发展有着内在的联系。在此基础上，本文又借鉴了国内外大学生培养和教育的模式，对当今高校在面对自主创新为主题的形势下，提出要培养大学生职业素质，转变人才培养方式的建设性意见，并设计了有关方案。

目录

文摘

英文文摘

声明

1.绪论

1.1选题缘由及意义

1.2研究思路及方法

1.3论文创新点

2.大学生职业素质理论与职业生涯发展理论概述

2.1职业素质有关概念

2.2大学生职业素质内涵及构成

2.3职业生涯发展理论

2.4大学生职业生涯发展规划理论

3.大学生职业素质与职业生涯发展的关系研究

3.1大学生职业生涯发展对于职业人生成功的意义

3.2大学生职业素质对职业生涯发展影响理论分析

3.3大学生职业素质与职业生涯发展关系图例展示

4.大学生职业素质对职业生涯影响的实证分析

4.1非参数假设检验

4.2样本检验

5.加强大学生职业素质培养提升就业力的思路与对策

5.1加强大学生价值观教育，树立科学的职业理想

5.2大学生职业生涯规划合理化指导

5.3高校全程化就业与职业教育指导机构构建

5.4完善高校实践教学体系，建立社会实践教学机制

结语

致谢

参考文献

附录：问卷调查表

攻读学位期间的研究成果