地方政府气象灾害防御工作的绩效考核研究——以宜春市为例

摘要

做好气象灾害防御工作，必须要靠政府的强力调控干预。在我国，要促使地方政府真正履行好气象防灾减灾职能，必须依靠行之有效的气象防灾减灾绩效考核。本文采用文献研究、案例分析等方法，在分析地方政府绩效考核相关理论的基础上，借鉴2012年宜春市地方政府气象灾害防御工作，制定地方政府气象灾害防御绩效考核指标体系，同时，提出了几点完善考核的措施。
　　本文首先分析了地方政府绩效考核的相关理论，定义了地方政府气象灾害防御绩效管理和地方政府气象灾害绩效考核，简要阐述了气象灾害防御绩效考核定性和定量分析原理。其次，在分析2012年宜春市气象灾害防御绩效考核主要内容和存在问题的基础上，制定出地方政府气象灾害防御绩效考核指标模型。最后提出了几点完善气象灾害防御绩效考核的措施：一是建立公平、公正的考核指标体系；二是建立有效的政府气象灾害防御绩效考核制度；三是加强过程监管；四是合理运用考核结果。

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第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究方法和创新之处

第2章 地方政府绩效考核的理论基础

2.1 政府绩效考核的基本内涵

2.2 地方政府绩效考核指标体系及其构成

2.3 地方政府绩效考核指标体系构建的基本理论

2.4 地方政府绩效考核指标体系构建的原则和流程

第3章 构建地方政府气象灾害防御绩效考核指标模型

3.1地方政府气象灾害防御绩效考核与定性定量原理

3.2 地方政府气象灾害防御绩效考核包含的指标

3.3 权重的确定

3.4 模型综合评价

第4章 宜春市2012年气象灾害防御工作绩效考核分析

4.1 宜春市2012年气象灾害防御工作绩效考核内容

4.2 宜春市2012年气象灾害防御工作绩效考核存在的问题

第5章 完善地方政府气象灾害防御工作绩效考核的措施

5.1 建立公平、公正的考核指标体系

5.2 建立有效的政府气象灾害防御绩效考核制度

5.3 加强过程监管

5.4 合理运用考核结果

第6章 结语

致谢

参考文献

附录A 宜春市2012年气象灾害防御工作绩效考核表