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目录
一、研究概述
(一)研究背景
(二)研究意义
(三)研究方法
二、归属感相关理论及文献综述
(一)归属感的概念及影响因素
(二)理论及文献综述
三、ZCS支行人力资源现状
(一)ZCS支行简介
(二)ZCS支行人员状况
(三)ZCS支行薪酬状况
(四)ZCS支行人员岗位设置状况
(五)ZCS支行培训教育状况
(六)ZCS支行企业文化现状
四、ZCS支行员工归属感及影响因素调查分析
(一)ZCS支行员工归属感调查分析
(二)ZCS支行员工归属感影响因素调查分析
五、农业银行基层支行员工归属感提升策略
(一)理顺岗位晋升机制,实现员工职业生涯规划
(二)建立合理的薪酬激励机制,调动员工积极性
(三)建立多元化的培训教育制度,提高员工多方面的素质
(四)加强“以人为本”的企业文化建设,提高员工幸福指数
六、结 论
参考文献
附录
致谢