第一个书签之前
硕士研究生学位论文
摘 要
Abstract
目 录
1 绪论
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2文献综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.2.3文献述评
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
2.1 绩效管理理论
2.1.1 目标管理
2.1.2 全面质量管理
2.1.3 标杆管理
2.1.4 360度反馈
2.2 社保基金绩效评价的理论
2.2.1 公共受托经济责任理论
2.2.2 责任政府理论
2.2.3 政府预算理论
2.3社保基金绩效评价的内容
2.3.1 社会保险基金筹集环节的评价内容
2.3.2 社会保险基金支付环节的评价内容
2.4 平衡计分卡理论
2.4.1 平衡计分卡的缘起
2.4.2 平衡计分卡的构成要素
2.4.3 平衡计分卡的四维度
3.1 N市社保基金管理机构概况
3.1.1 N市社保的经办机构概况
3.1.2 N市社保基金的监管机构概况
3.2 N市社保基金现有的情况
3.2.2 N市社保基金资产情况
3.2.3 N市社保基金负债情况
3.3 现有N市社保基金管理存在的问题
4.1 平衡计分卡与社保基金绩效评价结合的可行性分析
4.2构建N市社保基金绩效评价体系的基本原则
4.2.1 全面性与完整性相结合
4.2.2 定性与定量相结合
4.2.3 长期绩效与短期绩效相结合
4.3 N市社保基金平衡计分卡的要素分析
4.3.1 N市社保基金战略与愿景
4.3.2四维度要素分析
4.4 N市社保基金绩效评价体系的主要指标设计
4.4.1 财务维度
4.4.2 服务对象维度
4.4.3 内部管理维度
4.4.4 可持续发展维度
5.1 权重确定办法
5.2 层次分析法的步骤
5.3 确定N市社保基金绩效评价指标权重
6.1 研究结论
6.2 展望
参考文献
