基于核心能力的人力资本投资与发展战略研究

摘要

该文认为企业核心能力的形成、扩散和转移、发展都必须依赖于企业人力资本,指出成功的企业战略必须以人力资本(而不是财务、资本及其它)为起点,把人力资本视为发展技术、整合资源、管理知识、管理组织和构建企业文化的根本,从而在理论上归结出企业人力资本是核心能力的真实源泉.因此,企业必须重视人力资本投资,加大对人力资本的投资力度.该文在给出企业人力资本定义的基础上,对企业人力资本投资的范围、主体及收益等进行了分析,最后为中国企业进行人力资本投资提供一个可行的行动方案,以形成企业自己的核心能力.

目录

文摘

英文文摘

前言

独创性声明和关于论文使用授权的说明

1.核心能力研究综述

1.1核心能力的研究现状

1.2核心能力的本质与特征

2.企业人力资本是核心能力的真实源泉

2.1企业人力资本的概念及特征

2.2人力资本的实质功能：精神创造力

2.3作为核心能力来源的人力资本特性分析

2.4企业人力资本是核心能力的真实源泉

3.企业人力资本的根本地位对企业战略的意义

3.1企业战略的演进

3.2现代企业战略必须以人为本

4.企业人力资本投资的经济分析

4.1企业人力资本投资范围和内容

4.2企业人力资本的投资主体

4.3企业人力资本的价值测度与收益评价

5.我国企业人力资本开发的战略选择

5.1我国企业人力资本开发的原则

5.2我国企业人力资本开发的途径

小结

注释：

参考文献

后记