声明
摘要
1前言
1．1研究目的
1．2．1理论意义
1．2．2实践意义
2文献综述
2．1无边界组织及其特征
2．2．1需要层次
2．2．2社会网络文化
2．2．3知觉
2．2．4趋避框架
2．3．1顾客感知价值
2．3．2助人效用
3研究设计
3．1问题设计
3．1．1薪酬支付方式的影响
3．1．2薪酬支付模式的改进
3．2研究方法
3．2．1方法依据
3．2．2对象分类
3．2．3对象数量
3．3研究步骤
3．3．1供血浆行为动机访谈
3．3．2薪酬支付方式访谈
3．3．3薪酬及支付方式的分析
4研究结果
4．1供血浆员意愿
4．2薪酬发放现行模式的弊端
4．2．1难收获尊重的愿望
4．2．2易产生买卖的联想
4．3供血浆员薪酬支付模式的改进策略
4．3．1满足心理期望的策略
4．3．2具体操作方案
5稳定供血浆员的配套服务措施
5．1扩大宣传影响面
5．2推进示范供血浆
5．3改善服务质量
5．3．1提供营养餐
5．3．2增进过程中的交流
5．3．3加强人文关怀
6结论
参考文献
致谢
