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1 绪论
1.1研究背景（The Background of Research）
1.2研究目的与意义（The Purpose and Significance of Research）
1.3研究方法、技术路线和结构安排 (Research Method、Technical Route and Structure)
2国内外研究现状
2.1医药代表（Medical Representives）
2.2工作家庭冲突（Work Family Conflict）
2.3工作倦怠（Job Burnout）
2.4离职倾向（Turnover Intention）
3 访谈研究
3.1 访谈样本与访谈程序（ Interview Samples and Interview procedure）
3.2 访谈研究结论（The Conclusion of Interview）
4 理论模型及研究过程
4.1 研究概念及范围的界定（Research Concept and Hypothesis Definition）
4.2 研究假设及立论依据 (Research Assumptions and Argument Basis)
4.3 工作家庭冲突对医药代表的影响过程分析——概念模型(Conceptual Model on the Influence Process of Work Family Conflict to Turnover Intention)
5问卷设计
5.1 基本情况调查表（The Investigation of Basic Situation）
5.2工作家庭冲突量表（The Scale of Work Family Conflict）
5.3 工作倦怠量表（The Scale of Job Burnout）
5.4 离职倾向量表（The Scale of Turnover Intention）
5.5 数据分析方法（Data Analyse Methods）
6问卷的预调查
6.1 预调查的对象与范围（Object and Scope of the Pre-survey）
6.2 预测样本的描述性统计分析（Descriptive Statistical Analysis of Forecast samples）
6.3 问卷的信效度分析（ Reliability and Validity of the Questionnaires）
7 问卷的正式调查
7.1 正式调研的对象与范围（Object and Scope of Formal research）
7.2 正式样本的描述性统计分析（Descriptive Statistical Analysis of Formal sample）
7.3 正式问卷的信效度分析（ Reliability and Validity of the Questionnaires）
8 假设的验证
8.1工作家庭冲突在人口统计学变量的差异研究（Differences in demographic variables of Work Family Conflict）
8.2 各变量间的相关关系研究（ Correlation between the the Variables）
8.3 各变量间多元线性回归研究（ Multiple Linear Regression Between the Variables）
8.4 工作倦怠的中介效应检验(Mediator Effect Analysis)
8.5 实证结果小结（A summary of the empirical results）
9 结论与对策
9.1 研究结论（Research Conclusions）
9.2 管理对策研究（Management Countermeasures）
9.3 研究的创新之处（Innovations of this Paper）
9.4 研究的局限与展望（Limitation and Prospect）
参考文献
附录
作者简历
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