企业家人力资本视角下的民营企业核心竞争力研究

摘要

企业家人力资本匮乏已经成为我国民营企业提升核心竞争力的瓶颈。寻求突破企业家人力资本瓶颈的途径，不断提升民营企业的核心竞争力，业已成为理论界和实践界共同关注的课题。从企业家人力资本视角研究核心竞争力，对完善核心竞争力理论和指导民营企业健康发展具有重要意义。 本文在综合企业家理论、人力资本理论、核心竞争力理论、结构方程理论等相关理论和研究方法的基础上，分析了企业家人力资本和企业核心竞争力的构成要素，构建了企业家人力资本视角下的企业核心竞争力理论模型，并以江苏民营企业为研究对象，验证了相关假设，给出了培育和提升民营企业核心竞争力的对策建议。 首先，基于对相关理论的梳理，分析了企业家人力资本和企业核心竞争力的构成要素。企业家人力资本包括效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本三个方面；企业核心竞争力包括市场能力、管理能力和技术能力三个方面。 其次，探讨了效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对企业核心竞争力的作用机理，并提出了研究假设，构建了企业家人力资本视角下的企业核心竞争力理论模型。 最后，江苏民营企业的实证研究。运用因子分析法和可靠性分析法检验了问卷效度和信度，建立结构方程模型验证了相关研究假设，并从企业家和民营企业两个角度提出了培育和提升民营企业核心竞争力的对策建议。 主要创新点：(1)将企业家人力资本纳入到核心竞争力的分析框架，构建了企业家人力资本视角下的企业核心竞争力理论模型，揭示了企业家人力资本对核心竞争力的作用机理。(2)引入结构方程模型分析法，对相关研究假设和理论模型进行了验证。

目录

1绪论

1.1研究背景与意义

1.2文献回顾

1.2.1资源基础的核心竞争力

1.2.2技术和技能基础的核心竞争力

1.2.3知识基础的核心竞争力

1.2.4文化基础的核心竞争力

1.2.5简要评述

1.3研究内容与方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.4可能创新点

2企业家人力资本视角下的企业核心竞争力理论模型

2.1企业家人力资本在企业核心竞争力培育中的地位与作用

2.1.1企业家人力资本是核心竞争力各要素发挥作用的基础

2.1.2企业家人力资本决定了企业核心竞争力的特性

2.1.3企业家人力资本促进了企业核心竞争力的动态优化

2.2企业家人力资本的构成要素

2.3企业核心竞争力的构成要素

2.4企业家人力资本对企业核心竞争力的作用机理

2.4.1企业家效率性人力资本与企业核心竞争力

2.4.2企业家交易性人力资本与企业核心竞争力

2.4.3企业家动力性人力资本与企业核心竞争力

2.5理论模型

3实证分析

3.1调查准备

3.1.1调查范围

3.1.2调查对象

3.1.3问卷设计

3.1.4数据收集

3.2效度与信度分析

3.2.1企业家人力资本问卷的效度和信度分析

3.2.2企业核心竞争力问卷的效度和信度分析

3.3描述性分析

3.3.1民营企业及其企业家基本资料的描述性分析

3.3.2企业家人力资本测量项目的描述性分析

3.3.3企业核心竞争力测量项目的描述性分析

3.4结构方程模型分析

3.4.1初始结构方程模型

3.4.2结构方程模型的估计、检验与调整

3.5研究结论

4对策建议

4.1面向企业家的对策建议

4.1.1不断学习以更新和完善知识系统和能力系统

4.1.2不断提高道德素质，建立良好的社会声誉

4.1.3不断拓宽社会资本广度，加深社会资本深度

4.1.4不断增强内驱力、情动力、吸引力和意志力

4.2面向民营企业的对策建议

4.2.1搭建企业家人力资本持续发挥作用的平台

4.2.2加大企业家人力资本投资

4.2.3构建企业家人力资本评价、激励与约束机制

5结束语

参考文献

附录

致谢

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