声明
1绪论
1.1选题意义
1.1.1现实意义
1.1.2理论意义
1.2文献综述
1.2.1国外研究文献回顾
1.2.2国内研究文献回顾
1.3研究的假设与假说
1.3.1研究假设
1.3.2研究假说
1.4研究的内容与方法
1.4.1研究内容
1.4.2研究方法与程序
1.5可能的创新与不足
2女大学生就业歧视理论及启示
2.1歧视相关概念的界定
2.1.1歧视
2.1.2就业歧视
2.1.3就业性别歧视
2.2信息经济学框架下的歧视理论
2.2.1不考虑信息因素下的歧视理论
2.2.2信息不完全情况下的歧视理论
2.3理论启示
3女大学生就业歧视现状——基于对江浙沪部分高校应届毕业生的调查
3.1对六所高校学生的问卷调查
3.2在招聘会上的个人访谈
3.3调查结果分析
4女大学生就业歧视的经济学分析
4.1女大学生就业歧视产生的原因
4.1.1结婚、生育给企业带来的额外成本
4.1.2家务劳动使女性的预期劳动生产率低
4.1.3对女性进行投资的预期收益不高
4.1.4女性对工作条件要求较苛刻
4.1.5女性雇员的福利成本较高
4.1.6职业“隔离”造成的影响
4.2歧视性雇主的福利模型分析
4.2.1福利分析
4.2.2小结
5缓解女大学生就业歧视的对策探讨
5.1转变立法观念,完善法律实施机制
5.1.1转变立法观念,反歧视立法的重点应是引导而非强制
5.1.2完善歧视相关法律的实施机制
5.2发挥政府职能,降低使用女大学生劳动力的成本
5.2.1生育成本社会化
5.2.2税收调节
5.2.3女性雇佣配额制
5.3完善信息沟通渠道,降低供需双方的信息成本
5.3.1充分发挥社会媒体的作用
5.3.2加强学校的就业指导工作
5.4自立自强,提高自身素质
5.1.1必须调整心态,认真、正确地认识自我
5.1.2女大学生应努力提高自身素质,这是差异化个体信息的关键所在
5.1.3培养吃苦耐劳精神与自主创业能力
6相关结论
附录
参考文献
致谢