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苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明
1.研究背景与文献综述
1.1研究背景
1.2劳务外包的相关研究
1.3员工满意度的理论研究
1.4员工激励机制的理论研究
1.5研究的立论思考
1.6研究的意义
2.研究构思
2.1总体构思
2.2研究方法
2.3研究工具
2.4研究对象
3.数据分析
3.1信度分析
3.2外包员工总体及各因素上的满意度
3.3外包员工求职动机与满意度
3.4员工满意度差异性分析
3.5外包员工满意感与离职倾向的相关分析
4.研究结论
5.分析与建议
5.1影响外包员工满意感的心理因素
5.2外包员工激励机制现状分析
5.3外包员工激励管理建议
6.值得进一步探讨的问题
7.参考文献
8.附录
8.1满意度模型
8.2外包员工满意度问卷
8.3正式员工工作感受性问卷
后记