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苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明
详细摘要
引言
第一章 企业人力资源战略与薪酬管理
第二章 国外企业薪酬管理及其启示
第三章 我国企业薪酬管理的现状及存在的主要问题
第四章 我国企业薪酬管理改革创新的基本对策
结论
参考文献
论文发表情况
致谢
张富敏;
苏州大学;
企业薪酬管理; 改革创新; 薪酬设计; 良性循环;
机译:我国企业薪酬管理有关问题探究
机译:选定公司的薪酬管理实践:薪酬管理计划的基础
机译:基于活动的抵抗与研究我国企业
机译:高管薪酬管理知识能鼓励还是阻止实际盈余管理?研发报告方法分析
机译:薪酬管理顾问
机译:改革创新的理论研究,国家模范高职教育发展
机译:国家教师薪酬管理数据内容与可获得性探析。研究与发展报告
机译:薪酬管理系统,薪酬管理方法和薪酬管理程序
机译:薪酬管理系统及方法
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