泽恩猎头公司汽车行业中高级人才猎取方案研究

摘要

近几年随着我国经济的高速持续增长，改革开放的不断深入，国内汽车市场也随之空前火暴，成为仅次于美国的第二大汽车消费国。世界上几乎所有汽车厂商都陆续进入中国并奋力争夺市场。于是，汽车业人才尤其是中高级人才便成为竞争的焦点。在汽车行业人才有着强烈的市场需求的同时，各类大大小小的猎头公司也如雨后春笋般的涌现。猎头行业是保障人力资源有效配置，提升人力资源价值的重要力量，是现代人力资源中介服务市场的重要组成部分。泽恩猎头公司作为中国国内最早成立的本土猎头公司之一，及时抓住机遇进军汽车行业，取得了不错的业绩，也积累了宝贵的经验。在此背景下本文以泽恩猎头公司为研究对象，分析该公司在人才猎取过程中实际存在的问题，运用人力资源管理的相关理论，结合汽车行业猎头业务现状，对汽车行业人才的有效猎取方案进行研究分析，并根据存在的问题，提出改进方案，旨在为泽恩猎头公司如何在新形势下更有效地为客户提供汽车业人才服务提供实际帮助。

目录

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英文文摘

声明

1绪论

1.1本文的研究背景与意义

1.1.1中国市场猎头业的兴起

1.1.2中国汽车业猎头市场的广阔前景

1.1.3猎头公司在现代人力资源市场配置中积极作用

1.1.4本研究的理论与实践意义

1.2泽恩猪头公司背景介绍

1.3研究方法和基本框架

2与猎取紧密相关的HR招聘理论综述

2.1猎头职位分析

2.1.1职位分析的定义

2.1.2职位分析对猪头顾问的重要意义

2.1.3猎头在职位分析时要了解的重要信息

2.2猎头公司常用的猎取渠道分析

2.2.1猎取的基本程序

2.2.2常用猎取渠道分析

2.3猪头常用的素质测评方法

2.3.1素质的基本结构简述

2.3.2猎头常用的素质测评方法

2.4猎头应熟悉的职业锚与职业规划知识

2.4.1职业锚简述

2.4.2帮助候选人制定职业生涯规划

3中国汽车行业人才需求现状简析

3.1中国汽车产业现状和发展趋势

3.2中国汽车业人才需求现状

3.2.1汽车行业竞争的焦点是人才

3.2.2汽车人才缺口巨大

3.2.3整个汽车行业的人才全线缺乏

4泽恩公司汽车业重要职位人才猎取流程现状及问题分析

4.1职位分析及市场调查

4.1.1现状概述

4.1.2存在问题分析

4.2人才寻访

4.2.1现状概述

4.2.2存在问题分析

4.3面试与评估筛选

4.3.1现状概述

4.3.2存在问题分析

5泽恩公司汽车业重要职位人才猎取流程改进方案设计

5.1职位分析及市场调查的改进方案

5.1.I职位分析的改进方案

5.1.2市场调查的改进方案

5.2人才寻访改进方案

5.2.1制订人才寻访计划

5.2.2人才库信息系统的建立及维护

5.2.3增加兼职猎头顾问的使用

5.2.4增加人才网站的使用量和使用效率

5.3面试与评估筛选改进方案

5.3.1规范面试提纲

5.3.2建立面试题库

5.3.3聘请兼职技术面试官

5.3.4对于管理职位加大使用背景调查的力度

5.4将职业生涯规划咨询工作贯穿于猎取过程

5.4.1汽车从业人员的职业发展方向

5.4.2将职业发展规划建议渗透到猎取过程

6结论与展望

6.1结论

6.2展望

参考文献

攻读硕士学位期间公开发表的论文

致谢