人才国际化战略初探——以苏州为例

摘要

随着知识经济的迅速发展，经济全球化进入了一个新的发展阶段。而国际化人才作为综合国力中的重要战略资源之一，已经成为推进世界经济和社会现代化发展的核心支撑和关键所在。近年来，苏州市顺应全球经济一体化的趋势，把开放型经济作为第一性经济来抓，制定并实施了外向带动战略。伴随外资的大量进入，苏州在较大范围内吸引了更多高层次的各类人才，有力地推进了苏州外向型经济的发展。在新的发展阶段，苏州经济社会发展要在现有较高平台上实现更大突破，需要把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高核心竞争力的中心环节，把建设自主创新型城市作为面向未来的重大战略，使自主创新成为推动经济社会发展的不竭动力。在经济转型过程中，国际化人才成为推动经济发展的核心动力，国际化人才的短缺成为制约经济发展的主要因素。本文试图通过对苏州人才国际化的现状进行分析，借鉴国内外先进经验，从战略层面，特别是从政策的保障方面对人才国际化进行探讨，更好地促进苏州市国际化人才的吸引、培养、保留，从而促进苏州经济的持续发展。

目录

文摘

英文文摘

声明

引 言

一、研究背景和意义

二、研究视角和思路

三、研究方法

第一章概念界定与理论基础

一、概念界定

二、人才国际化理论基础

三、我国的国际化人才发展战略

四、人才国际化的作用

第二章 苏州市人才国际化的现状

一、苏州人才发展的历程

二、苏州人才国际化发展的现状

三、苏州市人才国际化存在的问题

第三章苏州市人才国际化战略定位和目标

一、苏州经济与苏州人才国际化的关系

二、苏州人才国际化发展战略定位

三、苏州市人才国际化战略的目标

第四章推进苏州市人才国际化的建议

一、树立与经济相结合的人才国际化理念

二、建立多维度的人才国际化指标体系

三、营造公平竞争和发展的人才国际化环境

四、吸引和保留各类优秀的国际化人才

五、培育适应未来发展的国际化人才

结论

参考文献

后记